《用友版投影_教案__会计电算化_部分5_工资.docVIP

会计电算化培训指导 系统概述 第四部分 工资核算 学习时间 0.5 天 一、工资管理系统功能图 二、基础设置： 初次使用： （一）工资类别设置 系统提供处理多个工资类别，可为按周或一月多次发放工资，或者是有多种不同类别的人员，工资发放项目不尽相同，计算公式亦不相同，但需进行统一工资核算管理的单位提供解决方案。 工资类别：指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。如某企业中将正式职工和临时职工分设为两个工资类别，两个类别同时对应一套账务。 （1）单击“工资→工资类别→新建工资类别”菜单，出现如下所示界面： （2）输入工资类别名称，单击“下一步”按钮，出现如下所示界面： （3）展开“工资类别”，出现如下所示界面： （4）选择所包含部门，单击“完成”按钮。 （二）基础信息设置：包括人员附加信息、人员类别、工资项目、银行名称、部门、权限、人员档案 1、人员附加信息、人员类别设置以资料为准。 2、 设置工资项目 类别：实际工资项目、过渡工资项目 基本工资、计件工资、职务工资、奖励工资、津贴、应发合计、医疗保险、其他扣款、应税所得、代扣税、扣款合计、实发合计。 项目设置原则：应发工资项目一般放在“应发合计”项目的前面；扣款项目放在“应发合计”与“实发合计”之间； 2、部分工资项目的设置前后有要求：需要通过“引用工资项目”计算取得结果的，“工资项目”必须放在“被引用工资项目”之后。 工资项目设置即定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据需要自由设置工资项目。如：基本工资、岗位工资、副食补贴、扣款合计等。 操作步骤： （1）单击“工资→设置→工资项目设置”菜单，出现如下所示界面： （2）单击“增加”按钮。 （3）在最后一行，输入“工资项目名称”，并选择“类型”、“长度”、“小数位数”及“增减项”。 （4）单击“确认”按钮。 我们学校工资库项目情况： s1 部门 s2 部门名 s3 工号 s4 姓名 s5 岗位工资 s6 薪级工资 s7 教护龄 s8 教护10% s9 保留津贴 s10 职务补贴 s11 岗位补贴 s12 生活补贴 s13 午餐费 s14 补发 s15 应发工资 s16 交通贴 s17 校贴 s18 津贴 s19 保留贴 s20 应发合计 s21 公积金 s22 医疗保险 s23 失业保险 s24 养老扣款 s25 所得税 s26 房租 s27 水电费 s28 物业管理 s29 污水费 s32 实发金额 s33 应税金额 s35 农行账号 s36 公积金号 s37 医疗卡号 字段名 字段中文名 类型 长度 小数 统发 加税 工号 工号 字符型 10 0 否 不加税 部门 部门 字符型 10 0 否 不加税 姓名 姓名 字符型 30 0 否 不加税 S7 岗位工资 数值型 9 0 否 加税(正) S9 数值型 6 0 否 加税(正) S11 数值型 6 1 否 加税(正) S13 10% 数值型 5 0 否 加税(正) S15 数值型 7 0 否 加税(正) S17 数值型 7 0 否 加税(正) S18 数值型 8 0 否 加税(正) S19 数值型 7 0 否 不加税 S21 午餐费 数值型 7 0 否 加税(正) S25 数值型 7 1 否 加税(正) S40 数值型 11 2 否 不加税 S29 交通贴 数值型 6 0 否 加税(正) S55 数值型 6 0 否 加税(正) S23