《第二期资讯样本2-2.docVIP

秦皇岛HR资讯 2007 10 （总第二期） 港城企管高层内参 内部资料 定量呈送交流 【卷首语】 ﹒ ………………………………………………………………………………（1） 【政策导航】 ﹒《中华人民共和国劳动合同法（草案）》连载二…………………………………………（2） ﹒劳动法专家点评劳动合同法草案的四大“亮点” …………………………………………沃尔玛的人力资源策略体系…………………………………………………………………﹒HR……………………………………………………………………………………（7） ﹒如何迈过职业生涯中的5个坎………………………………………………………………（8）【文摘导读】 ﹒颠覆传统的九大商业思想……………………………………………………………………（9） 【HR观点】 ﹒从角色转变看人力资源管理…………………………………………………………………（12） ﹒人力资源经理人如何成功上任100天………………………………………………………（14） 【职场际会】 ﹒企业资源库……………………………………………………………………………………（16） ﹒人才银行………………………………………………………………………………………（21） ﹒特别推介…………………………………………………………………………（24） 【职场大讲堂】 ﹒有问必答………………………………………………………………………………………（25） ﹒人力外包………………………………………………………………………………………（26） 【加油站】 ﹒世界最受尊敬“商业领袖”的人生体验………………………………………………………（27） ﹒《骑士的盔甲》连载（一）………………………………………………………………………（28） 【俱乐部】 ﹒关于会员俱乐部说明…………………………………………………………………………（30） 封底 HR战略 方法 信息 解决方案 《秦皇岛HR资讯》2007. 卷首语  《秦皇岛HR资讯》2007.中华人民共和国劳动合同法（草案） 第一章　总则 第二章　劳动合同的订立 第三章　劳动合同的履行和变更 第四章　劳动合同的解除和终止 第五章　监督检查 第六章　法律责任 第七章　附则 第四章　劳动合同的解除和终止 第三十条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十一条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事责任的。 第三十二条　有下列情形之一的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的； （二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议的。 第三十三条　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员50人以上的，用人单位应当向本单位工会或者全体职工说明情况，并与工会或者职工代表协商一致。裁减人员时，应当优先留用在本单位工作时间较长、与本单位订立较长期限的有固定期限劳动合同以及订立无固定期限劳动合同的劳动者。 用人单位依照前款规定裁减人员后，应当将被裁减人员的数量、名单通报所在地县级人民政府劳动保障