《经济与管理学院收入分配办法.docVIP

经济与管理学院分配根据2013〕42号）、《三峡大学规范绩效工资管理的实施细则（暂行）》（三峡大人〔2013〕24号）、《三峡大学岗位设置及校内津贴分配实施意见》（三峡大人字2002〕62号）等文件精神，结合经济与管理学院的情况，特。一、分配的原则1.按劳分配，优绩优酬； 2.效率优先，兼顾公平； 3.分类管理，分类考核。 二、分配的分配对象为在学院从事教学、科研管理的（含挂靠教师）。 职工的收入由部分构成工资工资国家政策的收入工资岗位工资薪级工资津贴补贴工资由学校按月是人员承担学院工作，考核合格后获得的。具体计发办法见《经济与管理学院计算与发放办法》（附件）学院在岗人员和参与学院教学科研的其他人员，按其完成的工作业绩所获得的。综合岗年具体计发办法见《经济与管理学院计算与发放办法》（附件２）四、经费来源 学院分配经费来源预算划拨到学院的及其收入划人员经费的部分。 五、涉及的如学校有政策，按学校政策执行学校有政策，由党政联席会决定。 、本办法日起由学院负责解释。经济与管理学院计算与发放办法 学院是人员承担学院工作，考核合格后获得的2013〕42号）、《三峡大学规范绩效工资管理的实施细则（暂行）》（三峡大人〔2013〕24号）、《三峡大学岗位设置及校内津贴分配实施意见》（三峡大人字[2002]62号）等文件精神，制定学院计算与发放办法。对象的为承担学院工作，考核合格在在岗教学科研人员和管理人员学院领导思政人员和。、发放津贴分津贴分津贴分由人事处依据教职工的职务、职称及任职年限核定。津贴分津贴分津贴分值/分。表津贴分 副教授 助教 教授 讲师 见习 岗级 二 三 四 五 六 七 八 九 十 津贴分 88 80 72 64 56 48 40 32 25 表管理人员津贴分 领导职务 津贴分 副处19 科员0 正处29 科级10，6 见习0 岗级及 基础津贴分 三 四 五 六 七 八 九 十 79 71 63 55 47 39 32 25 按每年12个月月、2013〕42号）的规定，教学科研人员每年必须完成的相应业绩总积分以及教学、科研、社会工作单项积分见表3： 表3 年度考核业绩积分最低标准 岗位 类型 岗位 类别 教学为主型 教学科研并重型 科研为主型 年度考核业绩积分总分 社会服务与推广型 教 学 分 研 究 分 社会工作分 教 学 分 研 究 分 社会工作分 教 学 分 研 究 分 社会工作分 年度业绩总分 优秀等次总分 教授 二级 75 75 30 50 150 30 25 225 30 310 420 460 三级 75 60 30 50 120 30 25 180 30 280 390 430 四级 75 50 30 50 100 30 25 150 30 260 360 400 副教授 五级 90 45 25 60 90 25 30 135 25 250 330 390 六级 90 40 25 60 80 25 30 120 25 235 310 370 七级 90 33 25 60 66 25 30 99 25 220 290 350 讲师 八级 120 25 20 80 50 20 40 75 20 190 250 340 九级 120 22 20 80 45 20 40 67 20 180 230 320 十级 120 18 20 80 36 20 40 54 20 170 210 300 助教 十一级 105 0 10 70 0 10 35 0 10 120 140 220 十二级 90 0 10 70 0 10 35 0 10 100 120 200 五、教学、研究、社会工作量化积分计算办法 1.教学工作量化积分计算办法 教学工作量化积分计算按照《三峡大学教学科研岗位职责及其考核暂行办法（修订）》（三峡大人〔2013〕42号）中的教学工作量化考核细则进行。 2.研究工作量化积分计算办法 研究工作包括科研和教研两个方面，两者不重复计算业绩积分。研究工作量化积分的所有权和分配权归属项目负责人和成果第一所有者。如果存在多人参与项目，或多人共同拥有成果，由项目负责人和成果第一所有者决定是否划分积分，以及如何划分积分。 科研工作量化积分计算原则上按照《三峡大学教学科研岗位职责及其考核暂行办法（修订）》（三峡大人〔2013〕42号）中的科研工作量化考核细则进行，同时进行适当调整，具体见表4： 表4 科研工作量化考核细则 类 别 单 位 基本 分值 备 注 成 ? ? 果 ? ? 类 著 作 类 学术专著 分/部 300 1.基本字数20万字，在其基础上每增减1万字增减基本分的2%，但超过50万字不再加分。