组织行为学第二个任务复习资料.doc

.??以下哪个不是奥德弗的ERG理论提出的需要（??? ） A. 生存需要 B. 关系需要 C. 权力需要 D. 成长需要 ??????满分：2??分 2.??如果职工A认为和职工B相比，感觉自己报酬偏低不公平，那么根据公平理论，A会采取以下哪种行为（??? ） A. 增加自己的投入 B. 减少自己的投入 C. 努力增加B的报酬 D. 使B减少投入 ??????满分：2??分 3.??如果把失败归结为努力不够，那么会使人产生（???? ） A. 自豪 B. 侥幸心理 C. 敌意 D. 内疚感 ??????满分：2??分 4.??社会知觉中，对人认知的以偏概全或以点带面的倾向属于（???? ） A. 首因效应 B. 晕轮效应 C. 知觉防御 D. 刻板印象 ??????满分：2??分 5.??赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（??? ） A. 提供给员工更高的工作报酬 B. 加强对员工的监督和控制 C. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务 D. 创造良好的工作条件 ??????满分：2??分 6.?? 认为人天生懒惰，不能自我约束，这是属于（??? ）人性假设。 A. 理性经济人 B. 社会人 C. 自我实现人 D. 复杂人 ??????满分：2??分 7.??被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（???? ） A. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B. 霍桑试验 C. 1914年利莲.吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 D. 泰罗的《科学管理原理》 ??????满分：2??分 8.??自我实现人性假设认为，人有自主性，有个人成长、发挥才华的需要，因此相应的管理模式是（????? ） A. 注重经济性奖酬 B. 关心员工的社会需要 C. 创造使人发挥才能的工作环境 D. 灵活、权宜变化 ??????满分：2??分 9.?? 某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了上没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（??? ） A. 公司没有做到奖罚分明 B. 奖励不够及时 C. 公司没有做到奖人所需，形式多变 D. 员工太挑剔 ??????满分：2??分 10.??以下各项表述正确的是（??? ） A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C. 保健因素通常都与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 D. 保健因素通常都与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关 ??????满分：2??分 11.??被誉为“科学管理之父”的是（??????? ） A. 泰罗 B. 梅奥 C. 马斯洛 D. 霍桑 ??????满分：2??分 12.??通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（????? ） A. 知觉防御 B. 晕轮效应 C. 首因效应 D. 刻板印象（定型效应） ??????满分：2??分 13.??谈话法属于组织行为学的哪种研究方法？ A. 观察法 B. 调查法 C. 实验法 D. 测验法 ??????满分：2??分 14.??成就感属于罗克奇价值观中的（??? ） A. 目的价值观 B. 工具价值观 C. 其他价值观 ??????满分：2??分 15.??根据气质理论，具有以下行为特点的属（????? ）气质类型：有领导能力、无忧无虑、灵活、活泼、逍遥自在、敏感、健谈、开朗、社交型的。 A. 胆汁质 B. 多血质 C. 黏液质 D. 抑郁质 二、多项选择题（共?10?道试题，共?30?分。）????得分：27 1.??以下做法中，属于消退强化方法的有（????????????????? ） A. 员工出现失误时，给予记过处分 B. 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨无趣而放弃这种不良行为 C. 员工表现出色时，给他发奖金 D. 对请客送礼者，关门拒之 E. 对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待 ??????满分：3??分 2.??具有普遍意义的激励方式有（???????????????????? ） A. 思想政治工作 B. 奖励 C. 消极强化 D. 工作内容丰富化 E. 职工参与管理 ??????满分：3??分 3.??根据马斯洛的需要层次理论，人有以下哪些需要（??????????????? ） A. 生理需要 B. 安全需要 C. 友爱和归属需要 D. 自我实现需要 E. 尊重需要 ??????满分：3??分 4.??组织行为学研究的行为层次有（????????????????? ） A. 个体行为 B. 群体行为 C. 组织行为 D. 集体行为 E. 环