保安人际员合数同.docVIP

临时用工合同书 根据《劳动合同法》和有关法律、法规，聘用单位与临时聘用临聘人员双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同书,共同遵守本合同所列条款。 第一条：合同双方当事人基本情况 一、用人单位名称（甲方） 法定代表人（或委托代理人） 住所 联系电话（单位） （手机） 二、受聘者姓名（乙方） 性别 民族 联系电话（家） （手机） 出生时间 年 月 日身份证号码 住所 初聘时间 年 月 第二条：合同期限 合同期限为一年，从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满后自行终止，经双方协商同意后，可续签合同。 第三条：工作内容和要求 一、甲方根据工作需要，安排乙方从事保安工作。聘任期间不享受在职人员的工资福利待遇，为临时用工。 二、乙方按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度和工作纪律，乙方发生违纪行为，甲方有权进行处罚或解聘。 第四条:工作时间和休息休假 乙方须按24小时轮流上班制按时上下班，并服从甲方工作安排。 第五条：劳动报酬 按照县人社局批复的标准执行，月薪1100元。 第六条：社会保险 一、乙方按国家和四川省有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理养老保险缴费义务。 二、乙方在合同期内，患病或因工负伤的，按国家有关规定执行。 第七条：合同的解除、终止 一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 二、甲乙双方应提前三十日以书面形式通知对方后，可以解除劳动合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 三、有下列情形的劳动合同自行终止。 （一）聘用合同期满的； （二）任何一方，无正当理由不履行合同的； （三）乙方违反国家《信访条例》，参加非法上访和非法集会，不听甲方解释劝阻的； 四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （一）在试用期期间被证明不符合聘用条件的； （二）严重违反甲方的规章制度和机关工作制度，不履行劳动合同的； （三）乙方连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的； （四）失职、营私舞弊，给甲方造成严重损害的； （五）乙方患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的； （六）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。 （七）乙方被依法追究刑事责任的； 五、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： （一）未及时足额支付乙方劳动报酬（基本生活费和生活补助）的； （二）未依法为乙方交纳社会保险费的； （三）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 六、甲方解除或终止劳动合同，由甲方通知或约谈。 第八条：双方约定的其他内容 一、甲方不按照合同要求履行承担的义务，乙方可随时向上级主管部门和县劳动仲裁部门反映存在的问题。 二、合同期满后，甲方既不解除劳动合同又不续签劳动合同，因此而造成人事部门不核拔基本生活费，给乙方造成损失的，由甲方承担 三、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报县人才交流中心备案一份。 四、本劳动合同经双方签字生效后，续签、变更、终止、解除劳动合同的，须报上级主管部门和县人才交流中心备案。 五、甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁、诉讼。 聘用单位：（章） 受聘者： 法定代表人： 身份证号： （或委托代理人） 年 月 日 年 月 日 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除