- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
论文提纲可分为简单提纲和详细提纲两种。简单提纲是高度概括的,只提示论
文的要点,如何展开则不涉及。这种提纲虽然简单,但由于它是经过深思熟虑构
成的,写作时能顺利进行。没有这种准备,边想边写很难顺利地写下去。
简单提纲举例
以《关于培育和完善建筑劳动力市场的思考》为例,简单提纲可以写成下面这
样:
一、序论
二、本论
(一)培育建筑劳动力市场的前提条件
(二)目前建筑劳动力市场的基本现状
(三)培育和完善建筑劳动力市场的对策
三、结论
详细提纲举例
详细提纲,是把论文的主要论点和展开部分较为详细地列出来。如果在写作之
前准备了详细提纲,那么,执笔时就能更顺利。下面仍以《关于培育和完善建筑
劳动力市场的思考》为例,介绍详细提纲的写法:
一、序论
1.提出中心论题;
2,说明写作意图。
二、本论
(一)培育建筑劳动力市场的前提条件
1.市场经济体制的确立,为建筑劳动力市场的产生创造了宏观环境;
2.建筑产品市场的形成,对建筑劳动力市场的培育提出了现实的要求;
3.城乡体制改革的深化,为建筑劳动力市场的形成提供了可靠的保证;
4.建筑劳动力市场的建立,是建筑行业用工特殊性的内在要求。
(二)目前建筑劳动力市场的基本现状
1.供大于求的买方市场;
2,有市无场的隐形市场;
3.易进难出的畸形市场;
4,交易无序的自发市场。
(三)培育和完善建筑劳动力市场的对策
1.统一思想认识,变自发交易为自觉调控;
2.加快建章立制,变无序交易为规范交易;
3.健全市场网络,变隐形交易为有形交易;
4.调整经营结构,变个别流动为队伍流动;
5,深化用工改革,变单向流动为双向流动。
三、结论
1,概述当前的建筑劳动力市场形势和我们的任务;
2.呼应开头的序言。
上面所说的简单提纲和详细提纲都是论文的骨架和要点,选择哪一种,要根据
作者的需要。如果考虑周到,调查详细,用简单提纲问题不是很大;但如果考虑
粗疏,调查不周,则必须用详细提纲,否则,很难写出合格的毕业论文。总之,
在动手撰写毕业论文之前拟好提纲,写起来就会方便得多。
编写提纲的步骤
(一)确定论文提要,再加进材料,形成全文的概要
论文提要是内容提纲的雏型。一般书、教学参考书都有反映全书内容的提要,
以便读者一翻提要就知道书的大概内容。我们写论文也需要先写出论文提要。在
执笔前把论文的题目和大标题、小标题列出来,再把选用的材料插进去,就形成
了论文内容的提要。
(二)原稿纸页数的分配
写好毕业论文的提要之后,要根据论文的内容考虑篇幅的长短,文章的各个部
分,大体上要写多少字。如计划写20页原稿纸(每页300字)的论文,考虑序论用1
页,本论用17页,结论用1—2页。本论部分再进行分配,如本论共有四项,可以
第一项3—4页,第二项用4—5页,第三项3—4页,第四项6—7页。有这样的分配
,便于资料的配备和安排,写作能更有计划。毕业论文的长短一般规定为5000—
6000字,因为过短,问题很难讲透,而作为毕业论文也不宜过长,这是一般大专
、本科学生的理论基础、实践经验所决定的。
(三)编写提纲
论文提纲可分为简单提纲和详细提纲两种。简单提纲是高度概括的,只提示论
文的要点,如何展开则不涉及。这种提纲虽然简单,但由于它是经过深思熟虑构
成的,写作时能顺利进行。没有这种准备,边想边写很难顺利地写下去。
仅供参考,有疑虑可到 脚印 代写论文 看下,也可以问他们。
任何一项成功的谈判都是建立在良好的准备工作的基础上的。谈判的主体是人,因此首先就是人员准备,重点讲解组建谈判班子,确定谈判班子的规模;参加谈判的人员应当具备的五方面素质和修养,直接参加谈判的人员的基本构成要求,重点介绍谈判班子成员的分工和配合;谈判情报的概念和重要性,由此引申出谈判人员搜集、整理和筛选情报的主要工作,简介信息情报搜集的主要内容、信息情报搜集的方法和途径,情报筛选的注意事项和要求;制定周密详细的谈判计划是保证谈判顺利进行的必要条件,首先要确定谈判的主题和目标,敲定谈判的地点和时间,确定谈判的议程,掌控谈判的进度;关于谈判物质条件的准备,简介谈判室的布置、室内用品的配置、人员的食宿安排;然后根据具体情况选择谈判方式,比较直接和间接谈判、横向和纵向谈判,最后讲解模拟谈判的概念和总结。通过本讲,学员要重点理解谈判班子组建的意义和方法,了解谈判班子成员的分工配合的重要性和必要性,对照参加谈判人员应当具备的条件,加强自己能力的培
文档评论(0)