莱芜二中2012工会工作报告.doc

抢抓机遇 锐意进取 为构建和谐校园而努力奋斗 ------莱芜二中第十一届三次教代会工会工作报告 工会主席 亓华兴 各位代表： 大家好！我受学校工会委员会的委托，向大会作工会工作报告，请各位代表予以审议。 一年来工会工作的回顾 自十一届二次教代会以来，我校工会在市、区教育工会的正确领导下，以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，深入学习刘士合书记在全市“转作风、提效率、优环境、保增长、促发展”活动动员大会上的讲话精神，以构建和谐均衡优质教育为主线，全面履行工会工作各项职能，团结动员广大教职工，积极创建学习型组织，为我校教育事业的改革发展作出了贡献。 一、加强师德教育，开展岗位练兵，努力提高教师队伍素质 一年来我校工会按照全市“高境界、高标准、高起点、大作为”的总要求，以“坐不住”的责任感、“等不起”的使命感、“慢不得”的紧迫感，着力解决工作作风、服务态度、教学质量方面存在的突出问题，以师德建设为突破口，着力提高教职工整体素质，全力开创学校发展的新局面。 1、开展师德系列活动，构建长效活动机制。 ⑴加强领导，精心组织。成立了以校长为组长的师德建设工作领导小组，切实做到组织落实，内容落实，制度落实，建立统一领导，分工负责，协调一致的长效活动机制。 ⑵广泛宣传，营造氛围。师德建设活动重在宣传，贵在坚持，学校利用板报、橱窗、广播等开展宣传教育活动，宣传学习《中小学教师职业道德规范》、《教师文明礼仪规范和行为道德规范》等。在师德建设活动中，善于发现和挖掘身边的先进师德典型，做好学习和宣传工作。 ⑶开展活动、增强效果。一年来，我们结合学校实际，开展了一系列行之有效的活动，如开展“铸师魂，爱学生”演讲比赛活动，与全体老师签订师德承诺书，学习全国十大教书育人楷模，开展以“敬业、爱生”为主题的师德征文和案例的征集活动等等，努力提高活动的针对性、实效性。三八节之际，召开女工委员会委员会议，传达区妇联“践行雷锋精神，巾帼志愿者在行动”通知精神，向女教工发出号召，适应新形势作出新贡献。3月28日组织教职工义务献血，韩成军 、亓廷国、张爱军、刁军华、刘英奎、李明华、甄希举、李加鹏、齐鹏九位老师报名参加。 ⑷严格规范、加强督查。我校建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核教师工作的重要内容和职务聘任、绩效考核的重要依据。 2、开展岗位技能练兵活动，提高教师专业化水平。 学校工会不仅加强了教师师德师风教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重与教学部门配合培养教师的教育教学能力。我校每学期都开展一次“心贴心教研工程”赛课活动，全校教师每人都要讲一节公开课，然后说课、评课、反思，这项活动是提高教师专业能力和水平的重要载体。我们把技能练兵活动与全面实施素质教育结合起来，与新课程改革结合起来，与增效减负结合起来，与日常教育教学工作结合起来，以提高教师的课堂教学、解题命题、听课评课、教科研、德育技巧等等各项教学技能，这项活动的开展使教师的业务素质得到不断提高。 二、强化民主管理，坚持校务公开，发挥教代会桥梁纽带作用 学校工会长期以来坚持教职工代表大会制度，充分发挥教职工大会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，积极参与学校的民主管理。 1、落实教代会各项制度，破解学校发展难题。 一年一度的教代会我们始终坚持开好，赢得广大教师的高度认可。2012年2月10日，莱芜二中十一届二次教职工代表大会顺利召开，会议讨论和审议了学校和工会工作报告，修改通过了《莱芜二中教职工岗位目标考核评价方案》，《莱芜二中教职工专业技术职务评聘方案》，两个条例的通过解决了教职工考核评聘的难题，极大地调动了教职工的工作积极性。同时，我们坚持做好提案的反馈工作，对于教师提到的一些难点热点问题在教代会上都逐一得到落实，真正实现了以制度激励人，以制度约束人的目标。上学期，师生有关于学校小卖部的投诉信件比较多，学校对此高度重视，立即安排有关部门进行调查，发现目前的小卖部食品存在很大的安全隐患，而且经营现状已经严重扰乱了学生正常的学习秩序。学校在广泛调研，集思广益的基础上，果断决策，坚决取缔小卖部，彻底消除安全隐患，为学生营造平安、宁静的学习环境。殊不知，我校的小卖部由来已久，在此之前有三家校办，二家个人办，都是我校教职工私人经营，说取缔并不是那么简单的事。但为了学生的健康成长、为给学生营造最好的学习环境，为了二中未来的发展，学校必须攻坚克难，迎难而上。为此，学校领导轮番上阵，深入每一个小卖部，跑断腿、磨破嘴，动之以情，晓之以理，做了大量纷繁复杂的工作，克服了重重困难。学校真诚的沟通、耐心细致的思想工作，得到了小卖部经营业主的赞同，他们纷纷表示，为了学校的发展、为师生谋福祉，作为学校的一员，一定会顾大局、识大体，坚决支持学校的取缔小卖部的决定。“人心齐，泰山移”，此项工作最终圆满完成，赢