大学里预备党员思想汇报.docVIP

大学里预备党员思想汇报 　　尊敬的西北农林科技大学党组织： 　　感谢西北农林科技大学的党组织接受我为预备党员。在这里学习生活我无比骄傲和自豪。在学校我所学到的不仅是扎实的文化课知识，还有为人处世的成熟，更重要的是我的党课理论在不断提高，特别是在马克思主义理论的教育方面给我极大地帮助。高校马克思主义理论建设是我国马克思主义理论建设的重要组成部分。马克思主义的指导地位在我校得到加强和巩固。始终坚持正确的办学方向，坚守高校马克思主义阵地，认真抓好广大党员的理论学习，进一步坚定他们的马克思主义信仰;充分发挥思想政治理论课的主渠道、主阵地作用，高扬主旋律，用马克思主义特别是马克思主义中国化最新成果武装大学生;加强网络建设，推进思想政治教育进网络工作，建立弘扬主旋律和进行马克思主义教育的网上新阵地;发挥党的政治优势和组织优势，开展党员先进性教育，提高了广大师生党员的党性修养。 　　在我们学校大学生思想政治教育扎实推进。 我校先后开设了思想道德修养、法律基础、形势政策教育等课程;积极开展爱国主义、集体主义、社会主义教育及中华民族传统美德教育;努力拓展新形势下我们大学生思想政治教育的有效途径，充分发挥党团组织在大学生思想政治教育中的重要作用;大力加强我们大学生思想政治教育工作队伍建设，努力营造思想政治教育工作的良好环境。我们通过思想政治理论课的学习，更加深刻地感受到自己的成长成才与国家的发展和民族的进步紧密相连，对走中国特色社会主义道路充满信心，对思想政治理论课的认同度和满意度明显提高。 　　思想政治理论课既是马克思主义理论建设的重要内容，也是实现其功能和目标的主要平台，必须把马克思主义理论建设与思想政治理论课教育教学紧密结合起来。近年来，中央把用马克思主义中国化最新成果武装我们大学生作为高校马克思主义理论建设的重点，着力建立全面反映马克思主义中国化最新成果并具有中国特色、中国风格、中国气派的哲学社会科学学科体系和教材体系，为高校思想政治理论课建设提供有力的理论支持，使高校马克思主义理论建设与思想政治理论课建设在良好互动中实现共同发展。 　　我们学校为马克思主义理论建设营造适合理论研究和发展的良好研究风气;充分发扬学术民主，形成生动活泼、求真务实的学术氛围，努力创造良好的学术环境。我一定不让党组织失望，好好学习，提高自身素质。 　　汇报人：xx 　　xx年x月 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。