2004环境管理体系标准.docVIP

ISO14001：2004 环境管理体系要求 章节 内容 页码 1． 范围 2 2． 引用文件 2 3． 术语和定义 2 4． 环境管理体系要求 2 4．1 总要求 2 4．2 环境方针 2 4．3 策划 2 4．3．1 环境因素 2 4．3．2 法律及其他环境要求 2 4．3．3 目标、指标和方案 2 4．4 实施 3 4．4．1 资源、作用、职责和权限 3 4．4．2 能力、培训和意识 3 4．4．3 信息交流 3 4．4．4 文件 3 4．4．5 文件控制 3 4．4．6 运行控制 4 4．4．7 应急准备和响应 4 4．5 检查 4 4．5．1 监视和测量 4 4．5．2 合规性评价 4 4．5．3 不符合、纠正与预防措施 4 4．5．4 记录控制 5 4．5．5 内部审核 5 4．6 管理评审 5 ISO14001：2004 环境管理体系要求 1、范围 2、引用文件 3、术语和定义 4、环境管理体系要求 4.1 总要求 组织应根据本标准的要求建立、实施、保持和持续改进环境管理体系，确定如何实现这些要求，并形成文件。应界定环境管理体系的范围，并形成文件。 4.2 环境方针 最高管理者应制定本组织的环境方针并确保它: a）适合于组织活动、产品或服务的性质、规模与环境影响； b）包括对持续改进和污染预防的承诺； c）包括对遵守有关环境法律、法规和组织应遵守的其它要求的承诺； d）提供建立和评审环境目标和指标的框架； e）形成文件，付诸实施，予以保持； f）传达到全体员工； g）可为公众所获取。 4.3 规划 4.3.1 环境因素 企业应建立并保持一个或多个程序，用来： 1）识别环境管理体系覆盖范围内的活动、产品和服务中它能够控制或对其施加影响的环境因素，此时还应考虑到已纳入计划的或新的开发、新的或修改活动、产品和服务等因素； 2）确定对环境具有或可能具有重大影响的因素。 组织应及时更新这方面的信息。 应确保在建立、实施和保持环境管理体系时，对重要环境因素进行考虑。 4.3.2 法律与其他要求 企业应建立并保持一个程序,用来 ａ）确定适用于企业环境因素的法律要求；企业应遵守的其他环境要求，并建立获取这些法律和要求的渠道。 ｂ）确定这些要求如何应用于组织的环境因素。 企业应确保在建立、实施和保持环境管理体系时，对它应遵守的法律要求和其他环境要求加以考虑。 4.3.3 目标、指标和方案 企业应针对其内部每一有关职能部门建立相应的环境目标和指标，建立并保持环境目标和指标。环境目标和指标应形成书面文件。 可行时，目标和指标应可测量。目标和指标应符合环境方针，包括对污染预防、持续改进和遵守法律要求及企业应遵守的其他环境要求的承诺。 企业在制定和评审环境目标时，应考虑法律与其他环境要求，它自身的重大环境因素、可选技术要求、财务、运行和经营要求，法律法规要求，以及各相关方的观点。 企业应制定并保持一个或多个旨在实现环境目标和指标环境管理方案，其中应包括： 规定企业的每一有关职能部门实现环境目标和指标的职责； b．实现目标和指标的方法和时间表。 4.4 实施与运行 4.4.1资源、作用、职责和权限 企业管理者应确保为环境管理体系的建立、实施、保持和改进提供必要的资源。资源包括人力资源和专项技能，企业的基础设施，以及技术和财力资源。 为便于环境管理体系工作的有效开展，应对作用、职责和权限作出明确规定，形成文件，并予以传达。 企业的最高管理者应任命专门的管理者代表，无任他们是否还负有其他方面的责任，应明确规定其作用、职责和权限，以便： a）确保按照本标准的要求建立、实施和保持环境管理体系； b）向最高管理者报告环境管理体系的运行情况以供评审，并提出改进意见。 4.4.2 能力、培训和意识 企业应确保所有为它或代表从事被确定可能具有重大环境影响的人员，都应具备相应的能力。该能力基于必要的教育、培训和经历。办公室应保存相关记录。 企业应确定与其环境因素和环境管理体系有关的培训需求并提供培训，或采取其他措施来满足这些要求。应保存相关记录。 另外，为使处于每位员工都能清楚的意识到以下诸项，特制定并保持一套程序。 ａ）符合并遵守环境方针、程序与本手册要求事项的重要性。 ｂ）每个人所担当的作业活动中存在的或潜在的重大环境影响以及个人工作的改进所带来的环境效益。 ｃ）他们在执行环境方针与程序，实现EMS要求，包括应急准备与响应要求方面的作用与职责。 ｄ）不遵守规定的运行程序的潜在后果。 4.4.3信息交流 企业应建立并保持一套程序，用于有关其环境因素和环境管理体系的交流： ａ）企业内各层次和职能间的内部信息交流；