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实用的高中生入党申请书 　　敬爱的党组织: 　　中国******是中国工人阶级的前锋队,是中国各族民长处的老实代表,是中国社会主义奇迹的领导焦点。党的终纵目标,是实现********的社会制度。马克思列宁主义揭示了人类社会汗青发展的广泛纪律,分析了资本主义制度本身无法克服的固有矛盾,指社会主义社会肯定代替资本主义社会、最后肯定发展为********社会。《******宣言》发表一百多年来的历证实,科学社会主义实际是准确的,社会主义具有强盛的生命力。社会主义的本质,是束缚出产力,发展生力,消灭克扣,消除南北极分解,终极达到共同富裕。 　　我志愿参加中国******,附和党的大纲,遵守党的章程,推行党员任务,执行党的决定,严守党的纪律,守旧党的机密,对党忠诚,积极事情,为********奋斗终身,随时准备为党和人民牺牲一切,永不叛党。 　　以毛泽东同道为主要代表的中国******人,把马克列宁主义的根本原理同中国革命的详细实际结合起来创立了毛泽东思想。毛泽东思想是马克思列宁主义在国的运用和发展,是被实际证实了的关于中国革命和设的准确的实际原则和履历总结,是中国******集体慧的结晶。 　　中国******领导天下各族人民,在毛泽东思想指引,经由长期的反对帝国主义、封建主义、权要资本主义的革命斗争,取得了新民主主义革命的胜利,建立了人民民主专政的中华人民共和国;开国以后,顺利地进了社会主义改造,完成了重新民主主义到社会主义的过渡,建立了社会主义制度,发展了社会主义的经济、政治和文化。 　　我们不光要当真学习马列主义毛泽东思想,也要高举邓小平实际旗帜。邓小平实际是毛泽东思想在新的汗青条件下的连续和发展,是当代中国的马克思主义,是引导中国人民在改革开放中胜利实现社会主义现代化的准确实际。在社会主义改革开放和现代化建设的新时期,在跨越世纪的新征途上,一定要高举邓小平实际的伟大旗帜,用邓小平实际来引导我们的整个奇迹和各项事情。 　　十一届三中全会以来,以邓小平同道为主要代表的国******人,总结开国以来正反两方面的履历,束缚思想,量力而行,实现全党事情中间向经济建设的转移实行改革开放,开辟了社会主义奇迹发展的新时期,逐步形成了建设有中国特色社会主义的路线、目标、政策,阐明了在中国建设社会主义、巩固和发展社会主义根本题目,创立了邓小平实际。邓小平实际是马克思宁主义的根本原理同当代中国实际和期间特征相结合产物,是毛泽东思想在新的汗青条件下的连续和发展,是马克思主义在中国发展的新阶段,是当代中国的马思主义,是中国******集体聪明的结晶,引导着我国社会主义现代化奇迹不断进步。 　　我之所以要参加中国******是由于,中国******领导人民发展社会主义民主,健全社会主义法制,巩固人民民主专政。对峙人民代表大会制度,对峙******领导的多党互助和政治协商制度。积极支持人民当家作主,切实保障人民管理国家事务和社会事务、管理经济和文化奇迹的权利。广开言路,建立健全民主决议计划、民主监视的制度和程序。加强国家立法和法律实施事情,使国家各项事情逐步走上法制化轨道。加强社会治安综合管理,保持社会长期不乱。坚定打击种种危害国家安全和长处、危害社会不乱和经济发展的犯罪流动和犯罪分子。严酷区分和准确处置惩罚敌我矛盾和人民内部矛盾这两类不同性质的矛盾。 　　此致 　　敬礼!申请人： 　　日期： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并