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强烈推荐-学生入党申请书专用模版 　　敬爱的党组织： 　　作为一名积极要求上进的青年团员，作为一名新世纪的法科大学生，作为一名担负着祖国建设重任的热血青年，在这“五﹒四”运动八十三周年到来之际，我怀着激动的心情，饱蘸着生命的激情和对党的一腔赤诚，郑重的写下这表达我人生美好愿望的文字：我意愿加入中国共产党，为人民服务终生，为实现共产主义宏伟事业奉献绵薄之力。 　　中国共产党是由工人阶段的优秀分子组成的，始终代表最广大人民意愿的先进组织。从1921年7月23日他诞生的那一刻起，他就坚定不移的把实现共产主义理想作为自己的奋斗目标。党以马列主义，毛泽东思想和邓小平理论为行动指南，坚持实事求是，始终把人民利益放在首位，党的党风建设长抓不懈，反对主观主义、教条主义、官僚主义，也正因为如此，党才能做到“始终代表最广大人民的利益，始终代表先进文化的发展方向，始终代表先进生产力”，在为一个与时俱进的组织，也是我和像我一样要求上进的青年所梦寐以求的组织。 　　无论什么时候，党对形势的分析都做到了客观细致，从而采取相应的措施。党的一大，二大正确分析了当时的社会性质，从而确立了党的最低纲领和最高纲领。这正是我党理论联系实际的典范。这样的例子在党史上不胜枚举，如：“八七”会议，洛川会议，遵义会议，瓦窑堡会议等要会议上做出的扭转局面的或是促进形势发展的重要决议。毛泽东思想和邓小平理论正是集中反映我党智慧的结晶。 　　党的思想政治工作的文化宣传工作始终是有声有色，形式多样的。无论是在硝烟弥漫的战场上，还是在汹涌的改革浪潮中，党风建设没有放松过，团结一切可以团结的力量的原则也没有变过。党史上数次整风运动和统一战线，有效的加强了党的凝聚力和在民众中影响力。在对待敌人时，也往往以强大的思想攻势使其不战而降，正所谓：“不战而屈人之兵，谓之神。”深得兵法之要。党的思想政治工作和文化宣传工作的光辉伴随着党和党的军队的成长历程为最终的夺得胜利起了重要作用。 　　我们党的军队建设亦是十分成功的，在“三湾改编”中确立党对军队的绝对领导之后，在各级军队设立党支部、团支部，以这种有效的方式加强对军队的掌握。军队纪律严明，于百姓秋毫无犯，得到群众的积极支持。“军爱民，民拥军”带动人民战争的浪潮也最终埋葬了侵略者的野心，也****了一切欺压人民的统治者。我们也坚信，新世纪的中国人民解放军定会更加辉煌! 　　而我们党活跃在基层的优秀党员，他们的先进事迹无不闪现着“为人民服务“的光辉;他们最平实的举动，也无不本着“以人民利益为先的态度。焦裕禄、孔繁森、徐虎、李素丽……数不清的闪光的名字，恰似盛开有祖国大地上最平凡也最美的鲜花，有了他(她)们，祖国的春天才如此姹紫嫣红。而我这棵小草，在他(她)们的召唤下，也要努力绽放出花蕾来了，为祖国大花园再增一缕清香。 　　我鼓足勇气写了申请书，我也清楚的认识到自身存在的许多缺点，今天递上申请，就是在我心中竖起了一面红旗，我会时刻提醒自己：我向党组织递交了申请，我在努力争取入党。尽管我还不是党员，但在今后的学习生活中，我会时刻以党员标准要求自己，争取在思想上先行入党! 　　此致 　　敬礼 　　申请人： 　　日期： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开