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两个表格对账 篇一：交易明细及对账表使用说明 使用说明书 首先要说：这个做帐表是做给自己看的，自己能看懂为准，不要管标不标准~！ 此记录表分2个部分 {1，查看区，就是不需要你编辑的区域 2，编辑区，就是你拍单给自己做记录的区域} 1， 查看的区域（就是对账的区域），这里的数值会自动改 变的 2，需要编辑的区域，这个筛选栏以下为你填写区 3，所得总金额对账 这个数值显示的是你每天拍单记录的总金额 你收款结束后的金额 这个数值显示的是 当这2个数值不一样时，就说明你的账目有问题了 你就的查是你的那笔交易没有做好记录！ 4，余额对账 这2个数值一样时，就是你的支付宝账户余额。（这时登陆自己账户核对） 这个数字是需要你编辑的，数值所填的是 你从支付宝账号里支出的金额（就是你用支付宝余额付款多少钱，就填这里面。多笔加的话需要相加累积数值） 5，拍单后，需要记录的区域及交易明细 主要是以下区域请注意： 该如何填写 这个是填写你收款后的本金加利润的总和 这个图（性质栏要填你拍单的类型） 注意：（ 银行栏要填的是你付款从银行支出的金额，这里 不是填用支付宝余额付款的。） （本金栏填写的是交易完毕后从银行支出的金额）就是下图（交易完毕后把这里的数值填写到本金栏） 篇二：对账单表格 矿山机械制造有限公司 客户： 年月日 注：客户收到此单请务 必在五日内核对清楚，签名盖章后还返我公司，本公司十 日内收不到此单，则视为客户已确认。传真号： 篇三：Excel表格在银行对账中的应用 Ｅｘｃｅｌ表格在银行对账中的应用 ［摘 要］ 为了提高会计日常工作中的银行对账效率，本文基于Excel表格设计了银行存款余额调节表，运用VB编制了宏程序，实现了银行对账的功能。 ［关键词］ 银行存款余额调节表；宏；Excel 在会计日常工作中，银行对账是一个很烦琐的事情，特别是在业务量比较大的情况下，编制余额调节表需要耗费很多时间。虽然很多财务软件提供了相应的银行对账功能，但是很多时候并没有起到其所承诺的作用。Excel作为一种常用的办公软件，其功能被很多人所熟悉，通过进一步的开发，可以满足很多数据处理的要求。笔者通过在Excel上应用自编的宏程序，实现了银行对账的功能。该程序能将银行对账单与日记账中相符的发生额勾对删除，仅保留不符项最后形成余额调节表，应用十分方便。 一、程序流程图（见图1） 二、程序内容 Sub Macro1（） ′（1）收入凭证与 （3）收入凭证发生额相同的相互抵销 ′ 确定（1）、（3）列发生额的笔数，若为0跳到第二项比较 Lastrow1 = 0 For i = 6 To 3000 If IsEmpty（Range（”c” amp; i）.Cells） Then Exit For Else Lastrow1 = Lastrow1 + 1 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附