民法总论4.第章 民事主体(二)——法人.pptVIP

* （一）雇主责任的界定 《人身损害赔偿司法解释》第9条： 1、雇主对雇员在雇佣活动中致人损害的行为承担“替代赔偿责任”；2、雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主和雇员对受害人承担连带责任；3、雇主承担连带赔偿责任后，有向雇员追偿的权利； 理解：1、雇主的责任具有复合型：替代责任+连带责任； 2、雇主承担责任的基础在于“雇员为雇主创造利益”； 3、雇主责任的范围较窄：仅适用于私营企业、三资企业、个体工商户、个人合伙、个人雇工等情况；国家机关、事业单位、社会团体法人的职员侵权，适用《人身损害赔偿司法解释》第8条的规定。 * 1、《民法通则》43条：“企业法人对其经营活动承担民事责任” 。《民通意见》第55条：企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，由法人承担责任。 2、国外立法： 经营活动原则 VS 选任监督原则 3、《人身损害赔偿司法解释》第9条第2款 前款所称“从事雇佣活动”，是指： （1）从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动；（2）雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的。 （二）“职务行为”的界定 * [例] 甲请A搬家公司搬家，A公司派出B、C、D三人前往。在搬家过程中，