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浅议煤炭生产企业的思想政治工作创新 　　【摘要】国有煤炭企业的职工存在着保险心理、消极厌世心理、恐惧心理和个人主义等不良心理。做好国有煤炭企业的政治思想工作，要坚持企业思想政治工作的继承与发展、改革与创新相结合、坚持精神鼓励与物质奖励并举、坚持以人为本，做好工作思路、工作机制和工作方法上的创新。 　　【关键词】国有煤炭企业；思想政治工作；创新 　　我们党和国家历来十分重视思想政治工作，将其作为一切经济工作和其他工作的“生命线”来看待。在国有企业，思想政治工作做得好，人心就稳定，就能上下一心，团结一致，就能激发出员工的斗志，为企业创造更多的效益来。在国有煤炭企业，情况更是如此。煤炭生产作为一个具有一定危险性的艰苦行业，更需要不断地鼓励员工、激励员工，激发他们为了祖国的建设事业而勇于奋斗和牺牲的精神。下面，本文就国有煤炭企业如何在思想政治工作方面进行创新的问题进行探讨。 　　一、国有煤炭企业职工常见的几种不良心理 　　1、保险心理。由于国企的工资福利待遇、人事制度等相对较稳定，特别是煤炭行业总体上工资待遇还算比较高，即是在整个行业不景气的大背景下，部分国有煤炭企业的员工仍然能拿到一万元以上的月薪，既没有出现降薪现象，也没有出现裁员现象。于是乎，就有部分人会有进了国企就等于端上了“铁饭碗”的保险心理。进入企业后便有一种优越感和安全感，但同时也变得贪图享受、好逸恶劳起来。认为自己只要不犯什么大错误，就可以一直高枕无忧，过着安稳舒适的日子，也不再想着努力奋斗了。 　　2、消极厌世心理。由于煤炭企业一般地处偏僻地区，环境艰苦。一些大学生从小在大城市里长大，养尊处优惯了。到了煤矿以后，受不了这里的艰苦环境，受不了工作的辛苦，认为社会对他们不公平，从而产生一种消极厌世的心理。 　　3、恐惧心理。由于煤矿行业属于高危行业，偶尔出现安全事故是在所难免的。部分职工把这种危险性过分地放大了，总是担心遇到安全事故，威胁自己的生命安全。由于过分恐惧，难免在他们心里形成心理阴影。从而在工作时也会表现得畏首畏尾，这样不仅不利于减少事故的发生，而且还会增加事故发生的可能性。 　　4、个人主义。部分职工的集体主义观念不强。国有企业职工在个人利益与集体利益的比较中，有的职工选择优先考虑个人利益，然后才会兼顾到集体利益。部分职工组织纪律观念较淡薄，大局意识不强，在涉及自身利益时，不从整体利益出发。有的职工出现过因为个人情绪而影响与他人的关系，继而影响工作的情况。由此可见，部分职工集体主义精神不强，在工作中过于强调个人利益会影响整个企业的正常运行。 　　二、思想政治工作的原则 　　1、坚持企业思想政治工作的继承与发展、改革与创新相结合。新时期的国有企业改革与发展形势需要不断加强和改进企业思想政治工作，保证企业改革与发展的社会主义性质与方向。随着社会主义市场经济的发展，企业思想政治工作的内容与方法需要不断创新，以适应不断变化的新要求，完善现代企业制度的思想政治工作管理体制和运行机制，这就需要国有企业思想政治工作能够做到继承与发展的融合。要正确处理企业改革和社会发展所面临的新情况，明确企业思想政治工作的根本出发点，既要盈利创收，又要兼顾企业成员的思想政治状况。职工思想政治工作既保留原有思想政治工作的“传家宝”，又要适应新形势、新情况，面对职工的新问题，应把“继承”、“发展”与“创新”有机统一起来，让企业思想政治工作与时俱进。 　　2、坚持精神鼓励与物质奖励并举。在社会主义初级阶段，生产力还不发达，物质产品还不丰富，人民的生活还不富裕。这时候的人们，对物质的需求比较迫切。因此，在对职工进行奖励的时候，不仅要进行精神上的鼓励，更要进行物质上的奖励，要让员工感到实惠。否则，如果只进行精神层面的鼓励，职工会认为那都是虚的，自己并没有得到任何真正的奖励，这样就打击了他们继续努力为企业奉献的积极性。 　　3、重视员工心理变化，坚持以人为本。思想政治工作的终极目的是人的全面自由的发展。人的思想是抽象的，而一旦掌握了其规律，便了解了其变化的根本，思想政治工作才能够成功开展。思想政治工作必须立足并直接服务于实践，接受实践的检验，才能证明它的真理性。在思想政治工作过程中，要主动关心职工的心理状况，引导新进员工尽快融入新的集体中。对于员工表现出来的心理问题，要及时地发现并给予帮助，让他们尽快走出阴影，走出困境。工作要注意方式方法，切忌生硬地说服教育，而是要悉心辅导，潜移默化地进行思想教育。 　　三、思想政治工作的创新 　　改革开放以来，我国的经济制度和社会形势都发生了深刻的变化。国有企业进行了改革，很多企业进行了重组，进行了股份制改造，一些国有企业成为了上市公司。这一些列的变化，必然引起职工思想的变化。在新形势下，思想政治工作不能停留在过去，也要与时俱进，不