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江苏雷沃家具制造有限公司 薪资管理规定 目的：为保障员工的合法利益，加强公司的薪资管理，使公司工资管理有序进行，公司实行职能等级工资制度；根据员工的学历、经验、职务重要性及其责任大小，以确定员工的工资等级，特制定本规定。 范围：本公司所有在职人员 本公司员工工资为月薪制和计件制，员工工资结构具体如下： 区 分 项 目 工 资 部 分 正常上班工资 以徐州市该年度公布最低工资标准计算 加班费 1、加点以1：1.5倍计算、2、双休日加班以1：2倍计算3、法定假日以1：3倍计算。 岗位工资 以每年的年度考核确认 奖金 1、绩效奖2、特别贡献奖3、其它奖金 津贴 1、高温津贴、2、其它津贴 本公司员工等级分4级10等，具体等级如下： 序号 等级 范围 1 A1 总经理 2 A2 副总经理 3 A3 总经理助理、部门经理 4 B1 主管 5 B2 采购员、物控员、办公室管理员、企划、设计、业务、技术员 6 C1 班长、QC组长 7 C2 保安队长、保安班长、保安员 8 C3 QC、仓管员、物料员、修理 9 D1 生产部一线员工、维修工 10 D2 厨房工、清洁工、后勤人员 具体薪资如下： 4.1、A、B级工资实行保密制，以上人员不得向他人透露工资情况，否则予以处分；C1级（含）至D1级（含）正常上班工资，以徐州市该