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电力企业思想政治工作的功能 　　【摘要】一直以来，思想政治工作都是我们党的优良传统。就企业而言，思想政治工作是保障企业经营管理的有力武器。当前，在电力企业改革发展的新形势下，充分发挥思想政治工作的调节、激励、凝聚功能，有助于推动电力企业实现健康、稳定和持续发展。 　　【关键词】电力企业；思想政治工作；调节；激励；凝聚 　　思想政治工作是一种实践活动，它以社会主义、共产主义思想体系对人们进行教育，以提高人们的思想觉悟，从而认识和改造世界，动员人们为实现当前和长远的目标而奋斗。基于此，本文就思想政治工作的三种功能，阐述其在电力企业发展中的重要促进作用。 　　1、发挥调节功能，促进和谐劳动关系的构建 　　1.1调节思想情绪。在新的形势下，劳动用工制度发生了深刻变化，劳资关系随之呈现了一些新的变化和特点，从而凸显出来企业劳资关系的冲突。因此，促进劳资纠纷的化解，实现劳资双方的和谐，对于企业持续提高经济效益，具有重要意义。鉴于此，企业党组织应该充分发挥思想政治工作的调节功能，通过谈心、走访等方式，及时了解职工的思想和存在的问题，在充分分析的基础上及时采取有效措施予以解决，促进调节能力和水平的不断提升。 　　1.2调节服务举措。沟通理解是实现“以人为本”的重要途径，只有通过沟通和理解，才能对职工群众的意见和诉求做到真正的了解和切实的解决，从而使他们的合法权益得到全面维护。所以，应在企业工作的全过程中贯穿思想政治工作的调节功能，从而全方位地服务于电力客户的需求，努力树立克尽职守、无私奉献的电力行业新风尚。 　　2、发挥激励功能，把职工的创造潜能激发出来 　　2.1通过目标进行激励 　　（1）设定的目标要具有明显的社会性，要具体明确的目标内容，做到结合近期目标和长远目标，而且目标最好能够进行量化，以突出目标长久的激励作用。 　　（2）个体目标与团体目标的统一性，如果团体目标与个体目标发生偏差，则不利于个体积极性的调动和发挥，导致团体目标难以实现。所以要使这种偏差降低到最小，引导个体目标倾向于团体目标，共同为完成团体目标奋发进取。 　　（3）对职工的个体成长要高度重视，并助其设计职业生涯。对于职工的个人需求以及职业发展意愿，企业要做到充分了解，重视设计职工的职业生涯，从而使职工的个人发展有机结合企业的可持续发展，引导职工与企业共生共荣。 　　2.2通过榜样进行激励 　　（1）要坚持面向基层，善于发现职工身上的闪光点，努力挖掘培养树立先进典型，全面营造尊重先进、学习先进、争做先进的良好工作氛围，积极鼓励职工努力工作，从而促进自我价值的实现。 　　（2）通过积极开展劳动竞赛活动，大力宣传涌现出来的先进和模范，充分发挥他们的标杆示范带动作用，使先模精神成为职工爱岗敬业、钻研技术的精神主旋律。 　　2.3通过奖励进行激励 　　奖励激励包括物质和精神激励两种，通过奖励评价人的正确行为，并鼓励保持这种行为，从而激励人们更加奋进。一是要把物质奖励和精神奖励有机结合起来，以精神奖励为主，同时辅之以物质奖励，如此可以同时满足人的心理和生理需求。二是奖励标准要符合贡献程度。对于有特殊贡献的职工要匹配相应的奖励，从而进一步激发人们拼搏进取，创造更大的成绩；三是要考虑个体之间的客观差异，针对实际情况，对于不同的时期、不同的个体，采取不同的奖励方式。 　　2.4通过关怀进行激励 　　所谓的关怀激励法，是指通过关怀、爱护职工，来激发他们的积极性和创造性。了解是关怀的前提之一，企业领导要做到对职工有全面的了解，对他们的工作、学习、生活方方面面都做到心中有数，能够与职工群众打成一片，无障碍地进行思想感情的交流，进而增进了解和信任。 　　2.5通过支持进行激励 　　对于职工的创造性、合理化建议，要予以充分尊重和积极支持，从而把职工的聪明才智充分挖掘出来。支持激励主要包括：对于职工的人格尊严和创造精神予以尊重，保护他们的积极性和创造性；对于职工要予以充分的信任，大胆放手让他们工作。主动为遇到困难的职工解决问题，以增强职工的安全感和信任感；对于职工取得的成绩要及时进行表扬，使其渴望被认可的心理得到满足。 　　3、发挥凝聚功能，使企业发展的向心力得以不断增强 　　3.1通过团队精神凝聚向心力 　　集中团队中每个成员思想中的积极因素，从而使集体智慧的效能发挥最大化。一个企业、一个科室、一个班组都可称为一个团队。在新的形势下，人们的思想日趋活跃，而且不断呈现出多元、多样、多变的特征，在这种现实情况下，要进一步巩固团队意识的主导地位，坚持弘扬主旋律，争取工作的主动权，强化主流思想，积极倡导价值共识。一是努力营造良好的团队氛围，积极培养团队成员的合作意识，从而使他们把自我行为和团队目标有机结合起来；二是注重突出长远利益，要在团队成员中树立