x到xx公司个奖惩管理规定.docVIP

XXX公司奖惩管理规定 ? 1?????? 总则 1.1 为了规范XXX公司（以下简称XXX）奖惩管理，提高效率，加强团队执行力，有效完成分公司年度任务，特制定本规定。 1.2 本规定适用于XXX。 2?????? 奖惩原则 2.1 精神奖励和物质奖励相结合； 2.2 教育为主，惩罚为辅； 2.3 公平、公正、公开、客观、合理； 2.4 以事实为依据，以制度为准则； 3?????? 审批权限 3.1 XXX各部门及个人奖励标准在人民币0.1万元以下的或集体奖励总额在人民币0.3万元以下的公文审批程序为：所在部门→XXX第一负责人→XXX综合管理部审批。 3.2 XXX各部门及员工通报批评或通报表彰类公文的审批程序为：所在部门→XXX第一负责人→XXX综合管理部审批。 3.3??? ?XXX各部门员工通报批评并扣发人民币500元以上的公文的审批程序为：所在部门→XXX第一负责人→XXX综合管理部审批。 3.4 XXX各部门员工通报批评并扣发人民币500元（含）以下的公文的审批程序为：所在部门→XXX第一负责人审批。抄送XXX综合管理部备案。 3.5 涉及管理干部的奖惩类公文的审批程序参照干部管理规定执行。 3.6 除上述情况外的其它奖惩管理类公文的文件审批程序为：部门领导→XXX第一负责人→XXX综合管理部→分管经营层领导→总裁→首席执行官审批。 4??????? 奖惩形式及细则 4.1 奖励包括精神奖励和物质奖励 4.1.1 精神奖励包括：通报表扬（表彰）； 授予公司级荣誉称号；临时设定的其他形式精神奖励。 4.1.2 物质奖励包括：一定额度的经济奖励；一定期限的带薪休假（5天以内）；其他形式的物质奖励。 4.2????? 惩罚包括行政惩处和经济惩处 4.2.1 行政惩处包括：口头警告、通报批评；警告或严重警告；记过或记大过；推迟晋级（适用于原计划晋级人员）；降级、降职；停职、撤职；留用察看；解除劳动关系。 4.2.2 适用行政惩处的同时可附加一定额度的经济惩处（分公司通报批评所附加的经济惩处不超过1个月绩效工资标准额度；如有超出分公司惩处标准的按照XXX奖惩制度执行）。 4.3????? 奖惩细则 4.3.1??? 奖励细则 凡集体或个人有下列事迹之一者，经调查核实后，视事迹突出程度及时给予不同等级的奖励： 序号 奖励种类 1 忠于职守，严格遵守公司各项规章制度、认真完成本职工作，工作成绩优秀者 2 对公司的生产经营、管理和工作流程等方面提出合理化建议，经采纳实施有显著成效者 3 认真勤奋、承办、执行、督导工作得力，策划、执行重要事务成绩显著者 4 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司财物安全者 5 积极维护公司利益，在客户或对外有关单位中树立公司良好形象和口碑者 6 为社会做出贡献，为公司增添荣誉者 7 其他应受奖励的行为 4.3.2??? 惩罚细则 4.3.2.1 ?第一次通报批评并扣发300元绩效工资；第二次通报批评并扣发1个月绩效工资；累计三次者计入季度考核，与年终奖挂钩。 4.3.2.2 过失种类： 序号 过失种类 第一次 第二次 第三次 1 不服从上级工作安排 通报批评 扣发300元绩效工资 通报批评 扣发一个月绩效工资 累计三次计入季度考核，与年终奖挂钩 2 工作执行进度不符合要求，无反馈 通报批评 扣发300元绩效工资 通报批评 扣发一个月绩效工资 累计三次计入季度考核，与年终奖挂钩 3 上报的数据或材料不完整、不准确、不规范 通报批评 扣发300元绩效工资 通报批评 扣发一个月绩效工资 累计三次计入季度考核，与年终奖挂钩 4 因管理或工作不力，造成工作质量不符合要求 通报批评 扣发300元绩效工资 通报批评 扣发一个月绩效工资 累计三次计入季度考核，与年终奖挂钩 5 工作懈怠、推诿，不按规定和要求完成工作任务 通报批评 扣发300元绩效工资 通报批评 扣发一个月绩效工资 累计三次计入季度考核，与年终奖挂钩 6 违反公司保密纪律，但属无意且未造成影响 通报批评 扣发300元绩效工资 通报批评 扣发一个月绩效工资 累计三次计入季度考核，与年终奖挂钩 7 隐瞒工作失误或意外损坏，不向上级汇报 通报批评 扣发300元绩效工资 通报批评 扣发一个月绩效工资 累计三次计入季度考核，与年终奖挂钩 8 对重要工作监控不力，造成一定影响 通报批评 扣发300元绩效工资 通报批评 扣发一个月绩效工资 累计三次计入季度考核，与年终奖挂钩 9 因疏忽或督导不力导致公司重大损失 通报批评 扣发300元绩效工资 通报批评 扣发一个月绩效工资 累计三次计入季度考核，与年终奖挂钩 10 其他过失行为 通报批评 扣发300元绩效工资 通报批评