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中国人民大学远程教育学院《薪酬管理》部分作业答案三 一、单项选择题 (一共10题，每题6分。) 试题1 (6分) 【76155】 解决行业选择的方法是（ ）。 A． 波特的五力模型 B． 波士顿矩阵 C． 内部外部分析法 D． 关键竞争要素分析法 A。标准答案为：A 试题2 (6分) 【76179】 按照Snell教授的人力资本分类模型，核心人才雇佣关系的最大特点是（ ）。 A． 以职位为核心 B． 以组织为核心 C． 劳动契约关系 D． 协作关系 B。标准答案为：B 试题3 (6分) 【76231】 如果不考虑其他因素，一个企业的支付能力越强，对于企业薪酬结构设计时重叠的处理应该是（ ）。 A． 重叠越大 B． 适度重叠 C． 鼓励跳空 D． 对是否需要重叠无特别影响 C。标准答案为：C 试题4 (6分) 【76234】 能力薪酬的基本形式不包括（ ）。 A． 基于技能的薪酬 B． 基于一般能力的薪酬 C． 基于特殊能力的薪酬 D． 基于核心能力的薪酬 C。标准答案为：C 试题5 (6分) 【76449】 （ ）是薪酬的基本组成部分。 A． 基本工资、奖金、福利 B． 基本工资、奖金、培训 C． 奖金、福利、培训 D． 福利、企业年金、奖金 A。标准答案为：A 试题6 (6分) 【76452】 （ ）是福利的决定依据。 A． 职位价值 B． 法律条款 C． 团队绩效 D． 个人绩效 B。标准答案为：B 试题7 (6分) 【76456】 （ ）的激励性较大。 A． 基本工资 B． 奖金 C． 福利 D． 养老保险 B。标准答案为：B 试题8 (6分) 【77126】 下面（ ）不属于波特的基本竞争策略分类。 A． 成本领先策略 B． 差异化策略 C． 客户关注策略 D． 集中化经营策略 D。标准答案为：C 试题9 (6分) 【101759】 下列关于级差的说法，正确的是（ ）。 A． 级差越大越具有激励性 B． 级差的大小可以随意设定 C． 一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越高 D． 一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越低 C。标准答案为：C 试题10 (6分) 【101760】 下列关于宽带薪酬的说法，不正确的是（ ）。 A． 根据工作角色或能力要求支付薪酬 B． 宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的 C． 职位分成少数的几个层级 D． 让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活 B。标准答案为：B 二、多项选择题 (一共5题，每题8分。) 试题1 (8分) 【76248】 工作分析的常用基本方法包括（ ）。 A． 访谈法 B． 问卷法 C． 专家会议法 D． 工作日志法 E． 观察法 A,B,D,E。标准答案为：A,B,D,E 试题2 (8分) 【79581】 薪酬管理的基本目标包括（ ）。 A． 员工满意 B． 核心员工吸纳 C． 实现个人与组织同步成长 D． 企业目标达成 E． 帮助企业获得持续竞争能力 A,B,D。标准答案为：A,B,D 试题3 (8分) 【79591】 战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（ ）。 A． 行业竞争程度 B． 行业与上游行业谈判价格的地位 C． 行业与下游行业谈判价格的地位 D． 行业替代品的威胁 E． 行业新进入者的威胁 A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E 试题4 (8分) 【83712】 基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括（ ）。 A． 工作分析 B． 工作评价 C． 薪酬调查 D． 薪酬结构设计 E． 薪酬结果应用 A,B,C,D。标准答案为：A,B,C,D 试题5 (8分) 【101764】 工作分析的重要性在于（ ）。 A． 工作分析为招聘提供必要信息 B． 工作分析是培训的前提和基础 C． 工作分析是考核的基础 D． 工作分析是薪酬的前提和基础 E． 工作分析是人力资源管理活动的前提条件 A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E 中国人民大学远程教育学院《薪酬管理》部分作业答案四 一、单项选择题 (一共10题，每题6分。) 试题1 (6分) 【76155】 解决行业选择的方法是（ ）。 A． 波特的五力模型 B． 波士顿矩阵 C． 内部外部分析法 D． 关键竞争要素分析法 A。标准答案为：A 试题2 (6分)