2012大学生就业能力新趋势破解“90后”求职困局.docVIP

把握三个层次，分阶段和步骤进行求职准备 过来人世界500强能力模型将就业能力分为3个层次，11个大类。模型的第一层次为求职准备，包括自我认知和对行业的了解两大类别，是求职者在求职前需要进行的基础工作。模型的第二层次为基础素质，是企业对求职者在教育背景、性格特征、过往经历以及工作许可方面的要求。模型的第三层次为能力技巧，又分为求职能力和职业能力两部分。求职能力建立在企业招聘流程的基础上，是在招聘各个环节中对求职者技巧性、流程性的能力要求；职业能力根据对能力的行业通用性要求分为通用能力与行业能力两部分，又可进一步细分为硬性能力和软性能力。 过来人认为，求职准备应当是一个长期而持续的积累过程，贯穿大学生在校学习的始终，非一朝一夕能够突击完成。大学生求职者需要分阶段地全面提升11类就业能力。大学生求职者应该根据自身所处不同阶段，全方位提升自身能力。在较低年级时，大学生应当开阔眼界，大量接触职场信息，基于对行业的了解和对自身性格特点的分析选择适合的行业。同时，丰富自己的履历和阅历，完善个性素质，为进入正式的求职阶段打好基础。进入高年级后，通过实习、实践等途径提升职业素养和职业能力，同时针对目标行业和岗位进行求职能力的准备。 2012大学生就业能力新趋势 破解“90后”求职困局毕业生数量众多且能力不足，就业形势依然严峻中国大学毕业生人数近年来显著增长。从2007年到2011年，全国