中国中煤能源企业l年金方案.docVIP

中国中煤能源集团有限公司 企业年金方案 目 录 第一章 总 则 2 第二章 方案参加人 3 第三章 资金筹集方式和缴费办法 5 第四章 权益归属 7 第五章 企业年金账户的建立与管理 9 第六章 基金管理方式 11 第七章 待遇计发和支付方式 11 第八章 企业年金缴费的中止和恢复 13 第九章 企业年金的管理和监督 13 第十章 附则 15 第一章 总 则 为建立健全多层次养老保障体系，增强企业凝聚力和创造力，建立人员激励的长效机制，促进企业健康持续发展，中国中煤能源集团有限公司（以下简称“中煤集团”）决定建立企业年金制度。 建立企业年金的主要依据包括：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理办法》、《集体合同规定》、《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》和《关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知》等有关政策法规。 本方案所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上，依据国家政策、法规的规定自愿建立的补充养老保险制度。 建立企业年金应遵循以下原则 （一）有利企业发展的原则：通过建立企业年金制度，提高职承诺在未达到所规定的条件时，无论本是否仍然存续，不得从个人账户中提前取资金。 企业年金的缴费由企业和职工个人共同缴纳。职工个人不缴费的，企业不为其缴纳相关费用。 企业缴费 企业缴费根据缴费基数乘以企业缴费比例计算，采取每月缴费的方式分配给职工个人。其中，缴费基数为本企业职工上年度月平均工资总额，缴费比例为5%。具体缴纳比例根据本企业效益情况、人工成本承受能力和可用资金情况等进行动态调整。缴费比例上限根据国家相关法规政策变化进行动态调整。 企业缴费的分配方法 （一）基础缴费 基础缴费基数为本企业职工上年度月平均工资总额，缴费比例为4％，按照职工的职级分配系数占所有职工的职级分配系数总和的比例进行分配并记入个人账户，具体计算公式如下： 职工基础缴费分配额=本企业职工上年度月平均工资总额×4%×（职工本人职级分配系数／∑职工职级分配系数） 各职级职工的缴费分配系数请见下表： 职级分配系数列表 职级 普通员工 分配系数 （二）剩余缴费 剩余缴费基数为本企业职工上年度月平均工资总额，缴费比例为1％。该缴费资金进入企业公共账户进行管理，主要用于对“中人”的补偿，在解决完中人问题后，可考虑激励因素的分配。 1．补偿对象 本企业年金方案实施之日时，距离法定退休年龄不超过10年（含10年），且其个人账户中企业缴费部分（含本金及相应的投资收益）少于相应领取标准的方案参加人（简称“中人”）。 2．补偿标准 以本企业职工对应的现有退休人员补贴领取标准作为依据。 个人缴费 方案参加人的个人缴费基数与职工职级相挂钩，缴费比例为1.5%，具体计算公式如下： 职工个人缴费额=Min｛本企业职工上年度月平均工资总额×（职工本人职级分配系数／∑职工职级分配系数），上年个人月平均工资｝×1.5% 企业缴费的列支渠道按照国家相关规定执行。职工个人缴费由所在企业每月从其个人工资中代扣代缴。企业缴费和个人缴费的税务处理按照国家相关规定执行。 第四章 权益归属 企业年金基金的权益归属 （一）个人缴费所形成的权益，100%归属个人。 （二）个人账户中企业缴费部分所形成的权益，按照下列规定归属个人： 方案参加人发生退休（含因病、残丧失劳动能力办理病退或者提前退休）或死亡的，权益归属比例为100%； 方案参加人其在方案参加的工作年限 归属比例 N 4年 0% 4年≤N 5年 10% 5年≤N 6年 20% 6年≤N 7年 30% 7年≤N 8年 45% 8年≤N 9年 60% 9年≤N 10年 80% N≥10年 100% 注：（1）因组织需要调动至中煤集团以外工作的，企业基础缴费部分的权益100%归属职工个人； （2）本方案实行后，对因严重失职、营私舞弊，对企业利益和信誉造成重大损害的人员，以及因违纪、违法等个人原因被辞退、开除等人员，自上述情况发生之日起，退出企业年金方案，企业和个人停止缴费，其个人账户中个人缴费部分的权益全部归属给个人，企业缴费 企业公共账户中的资金，在解决“中人”问题后可重新分配到个人账户。具体分配方式由中煤集团企业年金管理委员会制定方案，经民主协商通过后实施。 第五章 企业年金账户的建立与管理 本方案由受托人委托具有企业年金基金账户管理资格的账户管理人管理企业年金账户，负责缴费分配、待遇审核支付、投资收益分配、权益归属处理、个人账户转移、信息变更等日常账户管理工作，开立企业公共账户和个人账户。 （一）企业公共账户：用于记录未归属个人的企业缴费部分及相应的投资收益； （二）