新毕业生职业发展调查研究报告提纲0531).docVIP

中石化集团公司 引进高校毕业生职业发展调查研究报告提纲 （草稿） 导入语：毕业生职业发展调查研究的背景、目的和意义。调查研究的主要过程及技术路线。调查研究的主要内容、取得的重要成果。 关键词：毕业生职业发展 调查研究 工作建议 主要内容：对中石化集团公司2000—2005年引进高校毕业生职业发展状况展开调查研究，内容包括：毕业生职业发展状况、毕业生流出系统情况、优秀毕业生成长情况、毕业生满意度调查、毕业生职业发展环境分析等五项专题调查，通过系统分析、科学研究，提出改进高校毕业生引进招聘工作建议。 一、毕业生职业发展状况的调查分析 对毕业生职业发展的基本情况进行摸底调查。调查研究的主要对象是2000—2005年中石化引进的高校毕业生。调查毕业生职业发展的总体情况，这些毕业生主要分布的专业领域和工作岗位，职业发展的主要通道，职业发展水平与程度，在企业所起的重要作用，发现和挖掘毕业生职业发展过程中的主要问题，提出相关措施、建议。 1、高校毕业生引进的基本情况 2、毕业生职业发展的总体情况 3、毕业生职业发展的主要表现 4、毕业生职业发展的主要通道 5、高校毕业生发挥的重要作用 6、促进毕业生职业发展的措施 二、毕业生流出系统情况的调查分析 对毕业生流出中石化系统情况进行调查分析。2000—2005年中石化毕业生引进和流出系统的总量和年度数据，流出毕业生个人和工作结构特征，主要流向、渠道和方式，流出系统的主要原因，评估分析流出造成的危害、影响，研究分析减少流出的措施、办法。 1、毕业生流出中石化系统的基本数据 2、流出中石化系统毕业生的结构特征 3、毕业生流出系统的主要去向和渠道 4、毕业生流出系统外的主要原因分析 5、毕业生流出系统的影响和危害分析 6、防止毕业生流出的主要办法和措施 三、优秀毕业生成长情况的研究分析 对优秀毕业生在企业的成长情况进行研究分析。优秀毕业生按所在单位每年引进总人数的20%筛选确认。研究分析优秀毕业生的主要素质特征，由毕业生成长为优秀员工的适宜环境和条件，与从高校引进时的情况进行对比分析，建立优秀毕业生标准特征模型，招聘适合中石化企业发展需要、有成为优秀员工潜质的毕业生，指导今后的引进招聘工作。 1、优秀毕业生工作表现与素质特征 2、优秀毕业生在校时学生身份特征 3、影响优秀毕业生成长的主要因素 4、引进优秀毕业生的标准条件模型 5、促进优秀毕业生成长的措施办法 四、毕业生职业发展满意度调查分析 开展毕业生对职业发展及企业满意度调查。通过满意度调查，了解毕业生对职业发展和企业的满意程度，了解毕业生对中石化和所在企业的总体认知和感受，研究分析毕业生职业发展意向和寻求职业发展的途径方法，掌握毕业生职业心理状况，挖掘影响毕业生职业发展和稳定的深层次原因，研究探讨提升毕业生满意度的措施、办法。 1、对中石化及所在企业的认知度分析 2、毕业生职业发展及企业满意度分析 3、引进毕业生职业心理意向特征分析 4、提升毕业生满意度的主要措施方法 五、影响毕业生职业发展的环境分析 对毕业生成长的企业环境因素进行调查研究分析。包括企业内部和外部环境调查与分析，通过系统内部、行业之间、区域之间的企业环境调查研究，对比分析吸引和影响毕业生职业发展的企业优势和劣势，按照“强化优势，改进劣势”的原则，研究制定相关政策、措施，提升中石化企业对毕业生的吸引力、竞争力和凝聚力。 1、中石化系统职业发展环境调查分析 2、行业区域毕业生职业发展环境分析 3、中石化企业环境的优劣势分析研究 4、改善企业职业发展环境的对策建议 六、改进毕业生引进招聘工作的建议 对毕业生引进招聘工作提出工作建议。围绕“毕业生职业发展”主题，广泛听取各方意见，理清存在的实际问题，通过系统调查研究，综合分析归纳，有针对性的提出工作改进意见，提高集团公司各级领导对引进和用好高校毕业生重要性的认识，进一步改进和加强毕业生工作，为今后引进招聘毕业生提供决策依据、参考。 1、对企业各级领导的建议—需要领导重点关注的趋势问题 2、对组织人事部门的建议—如何做好对毕业生的管理工作 3、对引进招聘工作的建议—如何改进毕业生引进招聘工作 4、对基层用人单位的建议—如何帮助毕业生快速成长发展 5、对毕业生职业发展建议—如何适应企业环境实现新发展 结束语：课题研究的主要创新点，研究水平，存在问题和不足。需要进一步细化、深化研究的内容，拓展、延伸研究的方向。建议适时开展优秀毕业生素质测评体系、毕业生职业发展满意度调查问卷设计、毕业生职业发展管理系统等专题研究，在此基础上，着手研究制定“关于改进和加强毕业生管理工作的若干意见”文本文件，实现毕业生管理工作的科学化、制度化、规范化，促进毕业生的健康成长，为中石化集团公司的持续发展提供高素质的人才保障。 参考文献：课题研究参阅的主要书目、政策、