新江苏省中小学教师网络法律知识竞赛答卷15).docVIP

试卷提交时间:2013-11-13 12:45:15.007 试卷得分：92.0 1、 题型：判断题 分值：2 民事补偿是在不存在过错的情形下基于自愿的原则对受害人的损失作出的弥补性措施。 正确 错误 答案正确 2、 题型：判断题 分值：2 学校仅对发生在校园范围内的学生伤害事故依法承担相应的责任，对学生在校外场所发生的学生伤害事故，学校不承担责任。 正确 错误 答案正确 3、 题型：判断题 分值：2 只有教育行政部门有权对学校进行行政处理。 正确 错误 答案正确 4、 题型：判断题 分值：2 根据《侵权责任法》相关规定，两人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。对于共同危险行为，能确定具体侵权人的，由侵权人承担责任，不能确定的则由行为人承担连带责任。 正确 错误 答案正确 5、 题型：判断题 分值：2 仲裁庭处理的人事争议案件需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。 正确 错误 答案正确 6、 题型：判断题 分值：2 根据《劳动合同法》，用人单位有违法行为的，应向劳动者支付补偿金。 正确 错误 答案错误 7、 题型：判断题 分值：2 行政行为一经撤销，其效力自行政行为作出之日起无效。 正确 错误 答案正确 8、 题型：判断题 分值：2 根据现行法律规定，共同侵权人应当承担按份责任。 正确 错误 答案错误 9、 题型：判断题 分值：2 学生对学校提供的教育服务产生异议，要求学校退还学生所交费用并赔偿相应损失的纠纷属于民事纠纷，而非行政纠纷。 正确 错误 答案正确 10、 题型：判断题 分值：2 在共同侵权责任中，共同行为人必须存在共同的主观过错，且其侵权行为所导致的损害结果必须具有同一性。 正确 错误 答案正确 11、 题型：判断题 分值：2 用人单位只要与劳动者建立了劳动关系，就要为劳动者缴纳社会保险费。 正确 错误 答案正确 12、 题型：判断题 分值：2 我国侵权责任法确立的一般规则原则是无过错原则。 正确 错误 答案正确 13、 题型：判断题 分值：2 根据《行政处罚法》相关规定，没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚可以撤销。 正确 错误 答案正确 14、 题型：判断题 分值：2 对抽象行政行为不服的，既不能复议，也不能依照行政复议法的规定申请审查。 正确 错误 答案正确 15、 题型：判断题 分值：2 仲裁庭处理人事争议案件，以不公开开庭处理为原则。 正确 错误 答案正确 16、 题型：判断题 分值：2 公民、法人或其他组织提起行政诉讼的前提是行政主体作出的是具体行政行为。 正确 错误 答案正确 17、 题型：判断题 分值：2 退学是学校因学生学业成绩不合格而责令学生退学，属于行政处罚。 正确 错误 答案正确 18、 题型：判断题 分值：2 对受委托的组织作出的具体教育行政行为不服的，向委托的教育行政机关的上一级教育行政机关或同级人民政府申请复议。 正确 错误 答案正确 19、 题型：判断题 分值：2 行政行为的撤销针对的只能是违法的行政行为，合法的行为不得撤销。 正确 错误 答案正确 20、 题型：判断题 分值：2 对法律法规授权的组织作出的具体教育行政行为不服的，向直接主管该组织的教育行政机关申请复议。 正确 错误 答案正确 21、 题型：多选题 分值：2 在混合过错责任中，如果受害人对于损害的发生存在故意，加害人在那些情形下应免除赔偿义务人的赔偿责任？ 选项1: 故意造成损害结果 选项2: 过失造成损害结果 选项3: 没有过失 选项4: 轻微过失 选项5: 任何情况下都不能免责 答案正确 22、 题型：多选题 分值：2 下列哪些是格式条款的解释规则？ 选项1: 按照通常理解予以解释 选项2: 对条款制作人作不利的解释 选项3: 对条款制作人作有利解释 选项4: 格式条款优先于非格式条款 选项5: 非格式条款优先于格式条款 答案错误 23、 题型：多选题 分值：2 教育行政许可是行政许可的一种。下列事项属于教育行政许可项目的是： 选项1: 高等学校及其他高等教育机构的设立、分立、合并、变更、终止审批 选项2: 学校授予单位及其可以授予学位的学科名单审核 选项3: 中小学校国家课程教材审定 选项4: 高等学校设置、调整管理权限范围外的本科专业、第二学士学位专业和国家控制的其他专业审批 选项5: 高等学校教授、副教授评审权审批 答案正确 24、 题型：多选题 分值：2 合法的行政处罚的构成要件有 选项1: 行政处罚的主体合法 选