XX高速公路员工管理办法（试行）.doc

附件 XX省XX高速公路有限公司 员工管理实施方案 第一章 总 则 第一条 为加强员工管理，提高工作效率，提升公司运营管理水平和公共服务能力，增强企业活力，充分调动员工的工作积极性和创造性，依据有关国家政策、法规和上级文件，制定本办法。 第二条 本方案适用于公司全体员工，包括试用期员工。本办法与相关规章制度对应一并使用。 第二章 岗位设置 第三条 公司在省厅批准的人员编制内，按照“精干高效、层级清晰、职责明确”的原则设置管理岗位、操作岗位、工勤岗位，制定公司《机构设置和员工岗位编制办法》。 第四条 管理岗位包括公司领导岗位、中层干部岗位和一般管理岗位，一般管理岗位指从事公司机关和运营管理处、路政大队的普通管理工作的岗位。 第五条 一般管理岗位根据学历和参加工作年限实行分级管理。 第六条 操作岗位指从事收费、机电、路政、治超、协勤、养护、机械操作、服务区等一线工作的岗位。 第七条 操作岗位根据为公司工作年限实行分级管理。 第八条 工勤岗位指从事炊事、维修、水电、保洁等辅助性工作的岗位，按照公司《工勤人员管理办法》执行。 第三章 员工聘用 第九条 公司出现岗位空缺或经批准增加编制需补充人员，原则上面向社会公开招聘。 （一）人力资源部草拟对外招聘计划，提出具体招聘岗位、条件、数量、方法等，按《XX省高速公路公司人员管理办法》（晋交人字[2007]178号）中规定的管理权限逐级