企业培训师二、三级 《培训与开发》主讲：王宏溢老师.pptVIP

讲师资料 鉴定比重（理论知识） 鉴定比重（专业能力） 第一章 岗位职务描述 助理一模块：～相关信息搜集 助理二模块：～基本工具的使用 师级一模块：～工作基本方法 师级二模块：～与培训方案设计 什么是岗位职务描述？ P11知识点一 不同岗位的个性化界定。 （职业、工种属性，活动内容，综合素质元素） P10能力点四 岗位职务描述基本工具 岗位职务描述工具表（P22） 岗位规范书与岗位说明书（P201） 岗位分析维度文件（P210） 项目操作题 请根据所学的内容自行设计一个你单位培训主管的岗位规范书，并根据具体规范要求设计一个培训工作方案？（30分） （P457） P201能力点二、P210能力点三、P213知识点二、P267能力点一 ×单位培训主管岗位规范书 一、经验要素 二、教育因素 三、个人特质因素 四、岗位责任 ×单位培训主管培训工作方案 一、培训目的 二、培训目标 三、培训对象及规模 四、培训时间及场所 五、培训方式及设备 六、培训内容、方法及教师、管理者 七、培训考核方式方法 八、培训费用预算 九、培训效果预测 论述题：请谈一谈岗位职务描述与培训工作的关系？（10分） （P455） P17知识点五 解答要点： 1.岗位职务描述为培训需求指出了方向。它从岗位本身的角度帮助人们进行科学的培训需求预测。 2.岗位职务描述本身