钢铁企业市场需求调研报告范文.doc

钢铁企业市场需求调研报告范文 在全世界大部分国家都是要用到钢铁，钢铁是有很多用处的，比如可以建筑房子的时候、打仗的时候、制作道具的时候等等。钢铁企业的市场需求究竟是怎么样的呢，还是有很多人想要了解的，小编这里整理了一篇钢铁企业市场需求调研报告范文，读者可以阅读了解一下，希望对大家有帮助。 统计资料表明，２００７年６月份全世界６７个国家上报国际钢铁协会的粗钢产量总计１．１０６亿吨，同比提高５．７％；２００７年上半年，全球粗钢产量累计达到６．５１６亿吨，比２００６年同期增长８．４％。中国２００７年６月份及上半年累计粗钢产量分别为４１５０万吨和２．３７１亿吨，同比增长率分别为１３．３％和１７．８％。６月份及上半年中国粗钢产量所占全球总产量的比例均创历史新高；值得注意的是，２００７年上半年全球粗钢产量同比增加量七成以上来自中国。 在全球及中国钢铁产量增长的同时，并购与整合无疑是这几年钢铁行业发展的最大特征，预计２００７年及未来几年无论是全球还是中国这种趋势都将继续延续。２００６年，国际钢铁界整合大潮风云变幻，并购规模创历史之最，特别是２００６年７月份，排名钢铁行业老大的米塔尔兼并老二阿塞洛。２００７年，全球钢铁业并购仍然日趋活跃，２００７年５月美国ＵＳＳ宣布要以２０．６亿美元买下孤星钢铁公司，而全球钢铁老大安赛乐米塔尔公司也在同一周宣布跨足每年１７０亿美元规模的油管市场。同时，这股全球钢铁行业收购兼并浪潮也正刮向中国。２００７年短短的几个月时间内，在中国钢铁业出现宝邯共建、宝钢与包钢签订战略联盟框架协议、宝钢收购八一钢铁、武钢战略重组昆钢等重大事件。业内人士分析认为，在中国钢铁领域跨区域并购浪潮开始蔓延，这种并购浪潮符合国家钢铁产业政策。预计２００７年下半年及未来几年中国钢铁行业并购浪潮仍将持续，行业集中度将进一步提高。这表明，钢铁的竞争将日趋白热化，许多厂商现在一方面要和银弹充沛的巨无霸大厂竞争，一方面将成为并购目标。 从长远来看，２００７年及未来几年全球及中国钢铁未来需求仍然旺盛。预计２００７年全球钢材需求将达到１１７９百吨，较２００６年增长５．９％，增加６５百万吨；预计，２００８年全球钢材需求将达到１２．５亿吨，同比增长６．１％。同样在中国，国内经济增长速度决定了钢材的需求不可能萎缩，“十一五”时期中国经济增长预期目标７．５％左右，这对钢市的稳定是一个很大的支撑力量，钢材需求将持续增长。预计２００７年下半年中国国民经济仍将保持较快的发展势头，投资、消费、出口也将会保持较快的增长，决定了国内市场对钢材的需求继续保持旺盛。考虑下半年出口下降、国内市场可供资源相对增加，市场旺盛的需求完全可以满足，预计２００７年全年国内市场粗钢消费量４．４６亿吨左右，比２００６年增长２０％左右，预计２０１０年中国国内市场对粗钢的需求量超过５亿吨；全年预计粗钢产量４．８亿吨左右，比２００６年增长１４％左右。 「标签: 企业调研报告范文」 本文链接：/fanwen/tiaochabaogao/201611/10892.html 本站内容如无特别说明，均来自网络和网友投稿！如侵犯了您的权利，请联系我们删除。 window._bd_share_config={common:{bdSnsKey:{},bdText:,bdMini:2,bdMiniList:[mshare,tieba,douban,tqf,kaixin001,thx,ty,isohu,people,xinhua,mail,copy],bdPic:,bdStyle:0,bdSize:24},share:{}};with(document)0[(getElementsByTagName(head)[0]||body).appendChild(createElement(script)).src=/static/api/js/share.js?vjs?cdnversion=+~(-new Date()/36e5)]; 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评