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预备党员思想汇报：参加党员转正大会的感想 　　尊敬的党组织： 　　12月18日下午，我院党支部举行了预备党员转正大会。会议严格按照组织发展程序，经过了预备党员提出申请、宣读入党志愿书、入党培养人介绍情况、对预备党员进行评议等环节，随后进行了无记名投票表决，每一项议程都是严肃认真的。根据表决情况，最后，支委会作出决议，接收十二位预备党员为正式党员。 　　会议首先唱响了《中华人民共和国国歌》，这是我第一次和五十多位党员、预备党员及发展对象一起合唱国歌，它是那么的气势磅礴，让人热血沸腾，奋勇前进!参加支部大会不少次了，每次都有不同的感受，不论是思想还是行动上都受到了很大的鼓舞和启发。现在已经成为发展对象的我，在学习之后更清楚地认识到，成为一名党员，并不是一件简单的事情。党员是先锋模范的代表，自觉学习中国特色社会主义理论体系，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，胸怀全局、心系群众，奋发进取、开拓创新，立足岗位、无私奉献，充分发挥先锋模范作用，团结带领广大群众前进，不断为改革开放和社会主义现代化建设做出贡献。 　　参加这次支部大会，我深深地体会到任何一个党员，并不是生来就具有优秀品格的，而是后天学习和实践的结果。一个共产党员要想为共产主义奋斗一生，就要不断地坚持理论学习和实践锻炼。在发展市场经济的大潮中，面对21世纪我国宏伟的建设任务，除了学习科学文化，更要学习党章，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表重要思想和科学发展观，进一步提高自己思想觉悟。自己离这些要求还相差较远，我将不断肃清头脑中一切非无产阶级的思想，使自己的言行符合党、国家和人民的根本利益，把自己锻炼成为具有坚强党性的共产党员。理想是远大的，但还要从实处着手，我会继往开来以实际行动继续努力，以一个党员的标准，严格要求自己，尽量缩小与党员标准之间的距离。 　　看到一位位预备党员诚挚而自豪地陈述着她们的入党志愿，看到她们通过自己的努力终于光荣地加入了中国共产党，又听到一个个介绍人朴实而赞赏的介绍每一个先进同志的事迹，我的心中既佩服又激动。规范的程序让我感受到组织的严谨，真诚热烈的讨论让我感受到组织的关怀。作为一名发展对象，能够有机会在一次又一次的组织生活中感受组织的温暖与关怀，我感到幸福与快乐。 　　回顾大学生活，在党组织的关怀教育下，在老师和同学们特别是周围的党员同志的关心帮助下，我逐渐成长起来。每当在思想上有波动时，他们会及时给予提醒与引导，每当在工作中遇到困难和挫折，他们会及时给予鼓励和帮助，使我在工作中不断得到锻炼，工作质量不断提高，踏踏实实，认认真真干好每一件事。 　　通过这次大会我认识到做好自己本职工作是不够的，还应积极发挥带头作用，不仅要努力提高自己的工作水平，更要增强自己的思想政治水平。我要抓时间进行理论学习，提高自己的理论水平，只有理论学习跟上了，思想认识才会提高，也因此才会明确自己的追求目标。我会在今后的工作中更努力的学习，不断提高自身的思想道德境界，争取早日成为一名中国共产党党员。 　　汇报人：xx 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/B