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预备党员思想汇报：听从党的指挥 　　敬爱的党组织： 　　日本之前上演了一出购岛的闹剧引起全中国人民的愤慨，大家纷纷自发的涌上街头，举起标语，喊起口号表达对日本政府的不满。日本政府的这次行为严重伤害了中国人民的感情，是置道义与历史真相于不顾的可耻行为，从侧面揭露了日本右翼分子丑恶嘴脸，以及日本军国主义情绪的复苏。 　　但是，这两天国内的反日爱国游行队伍中出现了 打、砸、破坏等行为，这些行为不但不受法律保护，且是违法乱纪，必须制止，并按司法程序绳之以法。 钓鱼岛危机本为日本挑起，中国在道理与道德上都占了优势，但一些“爱国者”却干出了亲者痛仇者快的事：日本国内目前公民的生命与财产都受到保护，中国却出现了违法打砸情况，很多小生意人的财产遭破坏;钓鱼岛海域目前风平浪静无战事，中国却被少数爱国者的极端行为撕扯与分裂。冲动和野蛮解决不了问题，在这和平年代我们更要理性，既要热血又要冷静——对祖国满怀热情对敌人就要冷静分析斡旋，关机时刻挫其锐气。在这里我们呼吁大家要理性爱国，要在合法以及保护自己和他人人身财产安全的前提下表达自己的爱国诉求，支持国家所采取的行动以及保留采取下一步行动的权利，必要时候要响应国家的号召，为祖国贡献一份力。 　　自从日本出演购岛闹剧后我一直关注这一事件，通过网络电视媒体了解最新进展，看到日本政府仍执迷不悟，态度强硬妄想把钓鱼岛据为己有心里觉得非常愤怒，对日本政府的行为感到可耻。之后看到国内外的爱国人士用自己的言行表达了对祖国的热爱，包括：示威游行、抵制日货、不去日本旅游等等，无一不让我感到痛快和自豪，在某些方面我也身体力行加入到他们的行列，出自己的一份力。 　　闹剧上演后，党和国家领导人在各种场合都郑重强调“钓鱼岛自古以来就是中国的固有领土”;派出海监船和渔政船到钓鱼岛海域长期执法巡航，并鼓励渔民前往钓鱼岛海域捕鱼;中国海军在南海开展大规模军演及登陆作战演习;我国决定向大陆架界限委员会提交东海部分海域200海里以外划界……国家行动了，和广大人民群众一道强有力挫伤了日本的锐气，维护祖国领土完整及民族尊严。 　　在党中央领导下的祖国正变得日益强盛，我们决不姑息忍让日本的挑衅行为，必将抗争到底。作为预备党员的我，将尽自己的努力始终和党中央保持一致，做好自己该做的事，尽自己的最大努力，当党和国家需要时，我会义无反顾地冲锋在前，时刻听从党的召唤。 　　汇报人：xx 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果