预备党员思想汇报：如何做一名合格党员_0.docVIP

预备党员思想汇报：如何做一名合格党员 　　敬爱的党组织： 　　我戴着一种激动和向往，参加了华南师范大学党校教信学院第7期分党校的第一次集体学习。在听取分党校王副书记的发言后，主讲老师陈殿青老师开始了他精彩的演讲。 　　开班仪式之后我接受的第一个教育是：课室能够容纳的学员人数有限，需要学员们集中精神听课，这特别表现在一些基本的会议礼仪上。好和不好的价值观，区别就在于有的同学上课认真听讲而有的同学不仅不认真甚至还经常逃课；好和不好的价值观，区别就在于会议中途有的学员认真记笔记而有的学员打瞌睡、玩手机、弄出响动。陈老师从入党条件讲起，其间夹杂了一些很多看似稀松平常、但的确能反映一个人的价值观的逸闻趣事和一些生活实例。 　　陈老师还讲了一些他亲身经历过的当年的见闻，其中最让我印象深刻的是他说有人成为刚刚成为党员之后就放松要求，故意缺席党员决议大会，态度非常不端正。陈老师讲到的许多例子都让我觉得受益匪浅，也让我深刻了解了如何做一名合格党员，一个党员同志在社会中所应扮演的角色。 　　我身在广州，参加了第16届亚运会赛会志愿者。那段人生当中注定难忘的志愿者岗位服务经历，对我很多细节方面都作出了考验。那时的我是一名就要退团的共青团员，我听从场馆经理和负责此事的学校共青团委的组织、安排，同时在后勤保障小组和观众服务小组站岗，在风里、在雨里，和年轻的志愿者们一同清扫跳水馆运动员的跳水战场，一同张贴商标保护标签，一同帮三楼的后勤小组搬桶装水……那时我想：因为我们是师范大学的志愿者，外界对我们学院、学校志愿者的期望非常高，我要和场馆500多名志愿者们一起，祝福这次亚运会的成功。由此我想到老一辈对我们青年人的期许：他们希望我们青年人紧跟时代的步伐，与时俱进，开拓进取，在专业学习上有所建树，在同学中起到模范带头作用。 　　党员是平凡的，他需要默默无闻的贡献；党员也应该是优秀的，他们战斗在各条战线上，起者模范带头作用，他们需要有渊博的知识或是精湛的技术，进步的思想。我希望自己成为这样一个人，既拥有丰富的学识，又能够在平凡中帮助别人，影响别人，不一定要轰轰烈烈，叱咤风云，但一定要真真切切。 　　陈老师第一讲的内容非常通俗易懂，但这不表示今后的课程内容可以轻视，党员同志的一言一行皆是学问，我应该明白这个普通的道理。 　　以上是我第一次党课的收获。希望在接下来的学习中能有更大思想上的收获。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行