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预备党员思想汇报：树党员形象 　　敬爱的党组织： 　　“迟日江山丽，春风花草香。”在这阳光和煦的三月里，我们迎来了文学院第47期分党校班的课程。三月是是“学雷锋月”。恰巧今年是雷锋同志逝世五十周年，我们能在这样的时候接受党校培训，觉得十分欣喜与荣幸。 　　作为“劳动人民的好儿子，毛主席的好战士”的雷锋同志，早已成为优秀党员的模范，也是千万名如我们一样渴望向党组织靠拢的积极分子心中的精神标尺。这把标尺丈量出的不是中国共产党与普通老百姓的距离，而正是雷锋同志身为一名优秀党员与人民群众的感情深浅。 　　第一节课上，谭根稳老师讲授了关于“党员”的基本知识。我想，要成为一名名副其实的优秀党员，也应该在这四个基本点上向雷锋同志看齐。 　　第一、为实现共产党奋斗终身。 　　共产党的美好蓝图，是我们每一个热爱党组织的学员心中的辉煌梦想。多少年来，无数仁人志士怀着这样的愿景流血牺牲，以生命的代价换取这条道路的延伸。正是秉承这样的信念，雷锋同志在他短暂而平凡的一生中，也做出了不平凡的成绩。此刻在蓝天和阳光下读书学习的我们，怎能不为这理想的荡气回肠而感动呢! 　　第二、必须全心全意为人民服务。 　　雷锋同志一生助人无数而从未有过怨言，可见他是以为人民服务为乐，将人民群众的困难作为自己的困难来解决。我们也应当在生活中积极帮助他人，要知道“给”并不代表我们物质上的缺乏，而恰恰意味着我们精神上的丰足。因此，能为人民奉献力量是幸福的。 　　第三、明确共产党员永远是劳动人民的普通一员。 　　当雷锋同志入党之后，他依然干一行爱一行，在部队中刻苦钻研技术，灵活运用所学知识，当了班长以后也丝毫不摆架子。不仅仅是雷锋同志，党史上所有的优秀党员都是这样，即使没有做出轰轰烈烈的大事，也是坚守在自己的岗位上，作为最普通的劳动人民发光发热。吃水不忘挖井人，这一点是我们无论何时都应该铭记的。 　　第四、严格遵循党纪国法。 　　这一点的基础性毋庸置疑。要成为共产党员，一定要代表党的先进性，带头遵纪守法，在各个领域为身边的人树立榜样。雷锋同志不仅自己做到了，而且也以他的精神影响着一代又一代的人。 前有古人而来者可追，在建党91年的历程中，中国共产党英华迭起，优秀层出。但在今天，我所担心的只是我们对雷锋同志等模范党员的学习流于追捧的浮泛。其实他们不过是普通群众，只是在与国家前途命运休戚与共的关怀下，完成了应该完成的任务。只要我们能坚持积极实践，只要我们时刻能与这历史悠久的国度同呼吸共命运，我们就一定不会辜负这份纯粹的爱。 　　传递雷锋精神，实际上也是对自身的一次提问与省悟。我们离真正的优秀党员，还有多少精义要学习，还有多少旅途要跋涉呢。但是为了这份光荣的梦想，我们无畏也无悔。 　　汇报人：xx 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为