- 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
解决合同争议的方法,仲裁的裁决有终局的法律效力,必须履行,不能向法院起诉。(对)
在签订合同之前必须签订意向书(错)
市场经济后,企业不必制定计划(错)
单位丢失空白支票只需在报上申明作废。(错)
洽谈协商订合同的阶段,承诺是受约人向邀约人表示同意,按要约签订合同。Yes
下行文中命令决定,通知是有层次高低。Yes
主送单位和抄送单位功能是不同的。Yes
不会标引主题词就不会写公文。No
公文中附件和附注的位置应该在落款之上。Yes
公文经领导审签后,在复核后才能付印。
二
平级之间可以用贵单位称呼对方。
会议纪要中,可以省略的部分是会议经过
不需要加盖公章就可以发出的公文是会议纪要
发文字号,包括机关代字、编码和序号。
计划三要素是任务、目标、措施
前不久国务院发布了关于农民工问题的若干意见是公文
行政公文的发字号、年份应该是六角括号
不相隶属位之间的行文应该是函
规章制度中,用章和条的写法写出的具体的权利、义务、责任应该写出分则
某卫生局应向该区教育局行文,要求增加经费,应使用函
三
讲话稿的要求是
下面哪些是间接调查
公文的表达方式主要有说明叙述
公文写作时要对材料进行处理的方式是
典型调查,包括下列一些形式
下列不应该表明密级的是,通告
表现公文主题的项目是。大标题,正文
可用作惩处单位人员、批评错误的文种是:命令,通报
公文处理应该坚持的原则是,
简报的性能是
四、
辨析题
城市绿化条例最后一条应写制定条例的目的
2.下级向上级请求可提出任何要求
“请示”则可用于同一组织系统或专业系统的任何下级机关对上级机关有所呈请“请示”所涉及的事项则不仅仅是重大事项;在效用上,“请示”可以强制对方回复意见表明态度,但内容并不能强制执行行政公文是行政机关在行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书.是依法行政和进行公务活动的重要工具.文学作品是以语言文字为工具形象化地反映现实的艺术作品.行政公文是传达贯彻政府政策信息等.民事起诉状主要由三部分构成,即首部、正文和尾部。主要写明民事案件双方当事人的基本情况是民事起诉状的核心部分,包括以下几项必备的内容:1.案由,2.诉讼请求3.事实与理由
4.证据和证据来源、证人姓名和住址尾部主要依次写明受诉人民法院全称、起诉人名称、起诉时间以及附项内容。
认真做好单位档案管理、信息报送、存档等工作,及时组织完成领导、单位需要的一些材料,并及时将我站各项工作情况;方案范文,库.为您.搜集-整理/存档、整理,确保我站各项工作有文字性的东西有档案可查。在做好本职工作的同时,我充分发挥自己年轻、接受新事物能力强、受过微机售票知识培训等优点,当单位人员岗位出现空缺时,我都放下手头工作,及时替补,协助单位做好生产工作。
二、学习及遵章守纪情况
1、在XXX单位工作一年多来,为了做好单位的各项档案工作,我积极参加单位里组织的各项学习,在党支部的带领下,我认真学习了《劳动合同法》《就业促进法》等各项法律知识和业务知识,我还自学了《道路运输管理条例》《汽车客运站管理规定》等与客运相关条例,可以说在这一年里,我本人不论在思想上还是在知识上都有了很大收获。
2、在这一年中,我团结同事,能通过沟通的方式解决工作中存在的问题;工作期间,我认真遵守单位的各项规章制度,无违章违纪现象,不做有损单位利益的事情。
三、个人存在的不足:
一年多来,虽然作了一些应该做的工作,但我深知这与站领导的正确指导和同事们的大力支持是密不可分的,细想起来,仍然存在一些问题,主要是:
1、由于个人水平能力有限,我本人也是第一次接触客运工作,所以在整理单位的档案过程中,有时就搬抄过去的档案,存在懒惰和拿来主义的思想。
2.在工作中,当有些档案上级急需要时,自己工作特别多时,偶然会情绪化,有急于求成的现象,导致上报的文件质量不是很高。
今后我将努力改正我的缺点,发扬优点,将工作做的更好,以上是我一年来对自己工作总结,难免存在不完善之处,望领导和同志予以指正、批评。
“六心”服务评定标准
“六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的,在严格考核的基础上进行评定的,对此,公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度,制定店铺员工“六心”服务评定考核办法,以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。
1、什么是“六心”服务?
所谓的“六心”是指信心,热心、用心、耐心、诚心和细心,而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。
2、“六心”服务评定的目的
(1)促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现,并对员工进行指导、培养和激励,引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。
(2)规范员工的
您可能关注的文档
- 公共机构节能工作的6调查与思考.doc
- 公共汽车z类型划分及等级评定征求意见稿.doc
- 公共管理学小作业1.docx
- 公共管理伦理学读后感----对德于治的一些思考.doc
- 公共管理学教实学大纲.doc
- 公共管理论文--将数据挖从掘技术应用在客户关系管理中.doc
- 公共广播设计z方案.doc
- 公共财到政框架下财政审计的发展趋势研究.doc
- 公共课b程培训表.doc
- 公共部门人力资源绩效评估的不基本程序.doc
- 2024浙江金华市义乌市面向浙江省退役优秀运动员公开招聘事业干部3人【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024浙江金华市婺城区卫健系统招聘编外工作人员40人【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024浙江金华市永康市国际商会编外人员招聘1人历年【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024浙江金华社发人力资源发展限公司招聘3人【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024浙江镇海区某国企招聘3人【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024海南东方市板桥镇人民政府招聘49人【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024浙江金华金开招商招才服务集团限公司招聘劳动合同制工作人员67人【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024湖北中烟工业限责任公司2024年招聘(博士岗位)【5人】【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024浙江诸暨市文化旅游集团限公司招聘40人【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024浙江龙游县文化旅游发展限公司招聘6人【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
文档评论(0)