＂来自‘心心’的你”情书征集大赛策划书.doc

＂来自‘心心’的你”情书征集大赛策划书 　　来自‘心心’的你”情书征集大赛 　　我曾有数不清的梦，每个梦都有你：我曾有数不清的幻想，每个幻想都是你；我曾有几百度祈祷，每个祈祷中都有你。曾几何时，我们漫步秦时明月，爱意绵绵；也曾流连唐风宋韵，两手牵牵；为你巧笑嫣然。为你筝韵轻拔，为你今生无憾。为使人生不留遗憾，给你机会，说出你爱的心声！我院特次举办“来自‘心心’的你”之情书作品征集大赛，相关事宜如下： 　　1.活动时间：2014年3月10日——2014年3月16日 　　2.作品参赛形式：通过前期宣传，参赛选手在活动规定时间内将自己的参赛作品上交到信息工程学院宣语部，参赛作品可以是纸质情书，电子档word形式情书，ppt，录制视频（秒拍，微视，gif快手也可），摄影照片，漫画，flash，小动画等多种形式。 　　3.作品上交方式：①纸质档可以上交到宣传展板附带的纸盒内，②电子档可以发到以下两个邮箱内：446115708@，1427054505@。③秒拍，微视，gif快手等视频形式作品可直接圈（或私信）我院新浪微博@湖北民族学院信息工程学院学生会，腾讯微博@湖北民族学院信工学生会或直接发送给我院官方微信“湖北民族学院信息工程学院学生会“。 　　4.作品评定方式：①在活动期间我们会将选手的所有的作品上传我院官方微博微信进行评选，全院学生点赞投票，帮助我们一起寻找“来自‘心心’的你”。②活动将在周四至周六晚在大学生广场设立投影仪持续播放电子档参赛作品，周六当天于大学生广场设置告白墙展示选手纸质档作品。过往同学可对参赛作品进行投票。 　　5. 作品评定结果：活动截止后，由信工宣语部成员统计所有作品票数汇总分数，其中微博每票记做2分，现场投票每票占4分，现场表白每人加10分。由此评出得票最高的前六位作品，并获得相应的证书和奖品。 　　奖项设置 　　一等奖（一名）：证书 高德电影票两张 恋爱笔记本一本 　　二等奖（两名）：证书 高德电影票两张 　　三等奖（三名）：证书 恋爱笔记本一本 　　恋爱鼓励奖（四名）：证书 恋爱便利贴一袋 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负