培训效果评估调查表.doc

培训效果评估调查表 篇一：培训效果评估调查表 记录编码：BJGD/QHSE/ZY544/101—005 培训效果评估调查表 培训项目：培训地点：培训时间： 举办部门：学员姓名： 所在部门/单位： 一、培训内容 1、您认为本次培训课程对您的工作是否有帮助 □ 很大 □ 较大 □ 一般 □ 没有 2、您认为本次培训课程内容的安排逻辑及层次如何 □ 很好 □好 □ 一般 □ 差 3、您认为本次培训课程是否解决了您工作上的实际需要□ 解决 □ 部分解决 4、参加本次培训，您有哪些受益（可多选） □ 没有解决 □ 获得了适用的新知识 □ 获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术 □ 获得了新的管理观念 □ 理顺了过去工作中的一些模糊概念 □ 帮助我改变了自己的工作态度 □ 给了我一个客观认识自己及所从事工作的机会 其它： ________________________________________________________________________________ 5、您是否认为本次培训课程的某些内容需要增加或删减 □是 □否 （如选是，请填写以下内容）需要增加的内容：________________________ 需要删减的内容：_________________________ 6、本次培训课程您最感兴趣或对您工作最有帮助的内容：_____________________________________ 二、培训讲师 （以下问题针对每位讲师个人，如有多名讲师请增加相应问题） 培训讲师姓名： 1、您认为该培训讲师的专业水平如何□5分 □4分 □3分 □2分 □1分 2、您认为该培训讲师的授课水平如何□5分 □4分 □3分 □2分 □1分 3、您对该培训讲师的总体评价如何 □5分 □4分 □3分 □2分 □1分 （以下问题针对有多名培训讲师的培训项目） 1、 您对本次培训讲师队伍的整体评价如何 □5分 □4分 □3分 □2分 □1分 2、 哪位讲师的授课对您的印象对深、启发最大：_________________________ 三、培训组织 1、您认为本次培训的组织工作做的如何 □ 很好 □ 好 □ 一般 □ 差 2、您认为本次培训的场地、培训辅助设备符合培训要求吗 □ 符合 □ 不符合（请简写理由） ___________________________________________________________________________________ 四、其它 1、将来若有类似的培训，您是否愿意参加□ 愿意 □ 不愿意 □ 不确定 2、您对本次培训课程的整体评价是什么 □ 优 □ 良 □ 中 □ 差 3、您对本次培训课程还有哪些改善建议：_______________________________________________________ 4、您认为还需要组织哪些方面的培训：_________________________________________________________ 说明：1、请就上面每一项进行评价，并请在相对应的选项前方框内打“√”； 2、对于学员人数较多的培训班，为方便数据统计，建议培训举办部门在开班前联系人事部门在网上培训平台发布培训效果评估调查问卷； 3、D类培训需要进行反应层培训效果评估的，可参照此模板。 篇二：培训效果评估调查问卷(修改版) 某有限公司 培训效果评估调查问卷 说明：1.请在符合您答案的“□”里画“√”； 2.希望您给予真实、完整的回答；这会有利于改进我们的培训工作，从而更好的为各 位同事服务。 四、其他方面 1．请列举对您工作最有帮助的课程内容。 2．您打算如何将这些学到的知识运用到今后的工作中？ 3．您对本次培训是否还有其他的改善建议？ 篇三：10培训效果评估问卷调查表 2 培训效果问卷调查表 尊敬的学员： 你好！ 培训效果评估中的反应层评估：即评价学员对整个培训过程的意见和看法，对培训计划是否满意、是否喜欢、是否认为有价值，包括对培训的内容、讲课老师的水平、培训的方式、时间安排、环境设施等各方面的反应程度(来自:www.xLtKwj.coM 小 龙 文档网:培训效果评估调查表)。反应层评估的主要方法是问卷调查，也可座谈、面谈、电话调查等。学习层评估是测量受训人员对原理、技能、态度等安全培训内容的理解和掌握程度。学习层评估可以采用笔试、实地操作和工作模拟等方法来考查。 为了提高培训工作质量，请你准确、全面地填写下表，并及时反馈，以便我们正确了解到培训中的不足和你的期望，并在以后工作中不断改进和提高。相信你真实的感受