- 1、本文档共55页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
培训机构员工管理制度
篇一:培训学校员工规章制度
培训学校员工规章制度
学校全称:
学校精神:诚信专业 拼搏创新 仁爱奉献 合作共赢
学校宗旨:运用专业技能 承载高度责任 成就学员精彩人生
学校使命:让每位学员不再有低分困扰
办公室日常行为规范
一、 职业操守
1. 遵守公司一切规章制度,服从上级,听从指挥。
2. 维护公司形象,树立职业道德,保守公司机密。
3. 团结协作,爱岗敬业,杜绝是非。
4. 尊老爱幼,不欺瞒,不抱怨。
二、 办公室常规:
1. 公司内部有职位干部或主管要以职位称呼。
2. 应使用标准普通话及礼貌用语,相互热情友好打招呼。
3. 办公室门不得关闭,不得在办公室内吃零食,不得这工作时间浏览与工作无关网页。
4. 办公室内不得大声喧哗。
5. 办公室内应保持整洁,下班离去应放好桌椅并清理干净桌面,并关好门窗及电器。
6. 勤俭节约,爱护公共财产及工作环境,保持办公室清洁卫生。
7. 不得在办公区域内吸烟。
8. 未经允许不得随意进出董事长室。
9. 未经允许不得随意使用各部门领导电脑。
10. 严禁工作期间擅离职守。
11. 严禁对同事恶意攻击,严禁造谣生事、打架斗殴、聚众赌博。(有以上行为着,经劝解无效,送交公安部门处理)
三、 接待规范:
1. 有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图,向相关人员报备后灵活处理。
2. 如果相关人员不在,应向来访者问其具体事项及联系方式并作好记录。
3. 如果来访者与公司领导有约,应征得领导同意后将人带入指定会谈地点。
4. 来访者离开时,应主动将其送至电梯门口。
5. 如遇咨询者,应提供详细的、确切的相关资料。如不知详情,应请具体人员予以解答。
四、 电话礼仪:
1. 铃声响起两声后必须接起。
2. 接起电话后需亲切地使用 “您好,银望私塾”问候对方,并耐心的帮其解决问题,如不能自
行解决需将电话转给主管。
3. 电话机旁必须准备好纸笔,如对方所询之人不在,需详细地记录下对方的姓名,电话及来意,
并给予转达。
4. 不得对着话筒大声喧哗,不得与来电者争吵,不得将他人电话号码随意告诉来电者。
五、 着装要求:
1.日常办公:(女员工)着装优雅大方,不得穿过于紧身、暴露、另类衣裤或凉拖鞋,不得浓妆艳
抹。
(男员工)着装整洁大方,头发简短干净,不得穿短裤,凉鞋。
2.日常上课及名项活动全体教师着装轻便、大方、得体、利于教学,活动。
办公用品领取
1. 每周由个人填写本周所需办公用品申请报告,交由主管审核,批准签字后由主管到行政部统
一领取。
2. 新员工在办理入职手续后,由主管带领去领取办公用品。
日常惩罚
1. 有下列行为之一者,视情节严重性,给予10-100元的惩罚
A、在规定场合未按要求着装,佩带公司标志。
B、随意串岗聊天;
C、开会时手机铃声随意响起并接听者;
D、工作时间上网聊天或打游戏;
E、 下班后办公室门窗,电灯,电脑,电源,饮水机未关闭;
F、 损坏公司财产;
G、剽窃他人的客户资料。
H、随意向客户做公司不可能实现的承诺。
I、 不按时对所跟踪服务的客户进行回访。
2. 有下列行为之一者,视情节严重性,给予降薪,降职,或开除
A、故意损坏公司形象,恶意中伤领导及员工者;
B、在职场内打架生事者;
C、向竞争对手或他人泄露公司机密,重要资料。
教师制度
教师培训、入职、转正、离职
一、教师培训:
1. 新教师入职前需经教学部培训老师对其课及上课流程进行培训。
2. 新教师课培训合格后,进入为期3个月试用期.,试用期满后签订劳动合同。
3. 试用期内,首先需到业务部进行1至2周的实习。
4. 新教师在业务部实习期间需锻炼与家长沟通的技巧及课实际演练。
5. 新教师在实习期满,经业务部及教学部考核通过后正式进入教学部。
二、教师入职:
1. 新教师入职时应持相关资料复印件及原件到教学主管处办理入职手续。
2. 提交入职申请表,并需交1寸照片2张,身份证复印件1张,学历复印件一份,由公司统一发放
工号牌,办公用品等。
3. 到主管处签合同,一式两份,自留一份,入职期从合同签定之日算起。
4. 新教师入职后试用期为3个月。
三.教师转正
1. 3个月后转为正式教师,由教研组长填写转正申请由主管教师签字交行政部计算薪水。
2.新教师如在试用期工作不合格,不符合正式教师标准,试用期将顺延或辞退。
3.新教师如在试用期内,各方面表现十分优异,可申请提前转为正式教师。
4.新教师试用期满,经教学部主管考核合格后,转为正式教师。
5.转正考核要求:A、家长对教师上课情况的评价
您可能关注的文档
- 国家重点工程竣工验收主持单位.doc
- 国庆节升旗主持稿.doc
- 国有企业三项制度改革汇报.doc
- 国有资产,经营合同,纠纷,调解协议,是否需要主管部门同意.doc
- 国有股权转让框架协议.doc
- 国标资料表格.doc
- 国标规范英文版.doc
- 国珍新时代记者调查.doc
- 国民党保甲制度.doc
- 国税减免税调查表.doc
- 《GB/T 32151.42-2024温室气体排放核算与报告要求 第42部分:铜冶炼企业》.pdf
- GB/T 32151.42-2024温室气体排放核算与报告要求 第42部分:铜冶炼企业.pdf
- GB/T 38048.6-2024表面清洁器具 第6部分:家用和类似用途湿式硬地面清洁器具 性能测试方法.pdf
- 中国国家标准 GB/T 38048.6-2024表面清洁器具 第6部分:家用和类似用途湿式硬地面清洁器具 性能测试方法.pdf
- 《GB/T 38048.6-2024表面清洁器具 第6部分:家用和类似用途湿式硬地面清洁器具 性能测试方法》.pdf
- 《GB/T 18238.2-2024网络安全技术 杂凑函数 第2部分:采用分组密码的杂凑函数》.pdf
- GB/T 18238.2-2024网络安全技术 杂凑函数 第2部分:采用分组密码的杂凑函数.pdf
- 《GB/T 17215.686-2024电测量数据交换 DLMS/COSEM组件 第86部分:社区网络高速PLCISO/IEC 12139-1配置》.pdf
- GB/T 13542.4-2024电气绝缘用薄膜 第4部分:聚酯薄膜.pdf
- 《GB/T 13542.4-2024电气绝缘用薄膜 第4部分:聚酯薄膜》.pdf
文档评论(0)