基本的薪酬制度.docVIP

基本的薪酬制度 篇一：x公司的基本薪酬制度 第一章 总则 第一条 本制度是公司薪酬管理的指导性文件。通过此次薪酬体系改革，强化以岗位工资为主体的基本工资制度，逐步建立对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系，使内部分配激励机制与公司发展战略相适应。 第二条 本制度所指的薪酬，是指定期发放的岗位基本工资、岗位绩效工资、年终效益奖等。 第三条 本制度适用于与本企业签订劳动合同的所有在职员工。 第四条 薪酬的评定结果用途如下： ? 决定员工薪酬收入； ? 人力资源的合理配置与调整； ? 提高员工的劳动效率； 第五条 薪酬的分配原则： ? 以岗定薪、岗变薪变； ? 公平公正、合理分配 第二章 薪酬结构 第六条 实行岗位绩效工资制员工的薪酬计算办法： 薪酬=岗位基本工资＋岗位绩效工资＋其它津贴+年终效益奖－扣除项目 其中岗位基本工资+岗位绩效工资是根据岗位评价确定的岗位工资。 岗位基本工资与岗位绩效工资比例 第七条 岗位基本工资每月可以确定获得的基本薪酬，不与员工绩效挂钩，只 与员工的出勤挂钩。各部门负责该部门内考勤管理，并在每月5日前向人力资源部报送上月考勤，对有缺勤情况的员工按标准予以扣发。（迟到者，每次处以50元的惩罚，罚款从基本工资扣除） 第八条 企业为员工提供夜班津贴、出差津贴等。 第九条 年终效益奖 按年度企业总体利润多少。年终老板在