数劳动于合同法1.docVIP

摘要 一、《劳动合同法》在实施过程中存在的问题……………………………………………1 （一）用人单位对《劳动合同法》的认识不足……………………………………1 （二）劳动者对《劳动合同法》认识贫乏，法制意识不强………………………2 （三）用人单位钻法律空子，集体规避《劳动合同法》…………………………2 （四）《劳动合同法》调整范围外的劳动关系难以处理… ………………………2 （五）合同主体对“无固定期限劳动合同”认识上存在误区 （六）一些政府机关和事业用工不规范的问题 二、在实施过程中完善《劳动合同法》的对策 …………………………………………3 （一）进一步抓好学习培训和宣传引导工作………………………………………3 （二）抓紧完善相关配套法规和政策………………………………………………4 （三）加强对用人单位劳动用工的指导和管理……………………………………4 （四）加强劳动监察执法力度………………………………………………………4 （五）积极推进劳动关系协调队伍建设 （六）加大劳动争议预防调解工作力度……………………………………………5 （七）政府在《劳动合同法》的执行过程中要发挥积极作用 （）积极探索建立适合农民工特点的社保政策 （）加大劳动维权力度，营造公平竞争的市场环境 参考文献 ……………………………………………………………………………………6 浅析《劳动合同法》实施过程中存在的问题及对策 摘要：2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，从该法施行之日起，凡自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位必须向劳动者每月支付两倍的工资；凡自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同法是一部关系亿万职工切身利益、关系企业与经济社会发展的重要法律。该法在实施以来，社会反映良好，初见成效，广大劳动者衷心欢迎和拥护，绝大多数用人单位能够严格遵守劳动合同法是一部关系亿万职工切身利益、关系企业与经济社会发展的重要法律。该法在实施以来，社会反映良好，初见成效，广大劳动者衷心欢迎和拥护，绝大多数用人单位能够严格遵守合同主体对“无固定期限劳动合同”认识上存在误区 ????部分劳动者认为订了无固定期限劳动合同就进了“保险箱”，是“终身制合同”，是“订到退休的合同” ，特别是部分老职工认为自己是“固定工”，单位无权解除劳动合同，相反还应妥善安排好工作。改制后企业与职工确立劳动关系时，许多职工由于怕单位与其建立“短期”劳动合同关系，特别强调自己是“原固定工”身份，想方设法要求企业与其建立“长期”的劳动合同关系。用人单位规避与职工订立“无固定期限”劳动合同。用人单位认为一旦与职工订了”无固定期限“劳动合同就不容易解除劳动合同，给内部劳动管理带来不便。按照《劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。在具体执行过程中，这方面的矛盾较为突出，如果符合条件的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位干脆不再与劳动者续订合同。 一些政府机关和事业用工不规范的问题　　一些政府机关和事业用工不规范的问题主要表现为“三无”即不少用工行为无编制、无契约、无保障。涉及人员主要是机关事业单位的勤杂人员，也有一部分是近年来发展需要招聘的编外人员。因为是编外用工，一些机关单位不与聘用者签订劳动合同，使他们成为劳动用工市场的“黑人黑户”，低工资、低福利、有的还没有养老、医疗和工伤保险。积极推进劳动关系协调队伍建设要以劳动合同法推进为契机，合理配备劳动关系工作人员。建议劳动仲裁部门可以学习浦东劳动仲裁院聘请兼职仲裁员的做法。积极开展劳动关系协调员的资格证书的培训工作，将劳动争议消灭在萌芽状态。大力搭建劳动关系的信息平台，实现管理和服务齐头并进，发挥它在劳动关系中的基础作用。政府在《劳动合同法》的执行过程中要发挥积极作用　　政府的作用表现在：一是要抓好对《劳动合同法》的学习培训和监督企业的贯彻执行，通过报纸、电视、网站等广泛宣传使企业和员工懂法、知法并邀请法律专家及相关学者解答企业和劳动者关心的热点和难点问题；二是要加强对企业的监察力度，尤其是对社会保险故意拖欠或者未足额缴纳的企业，加大处罚力度；三是提高劳动争议处理的效率，有效保护劳动者的权益，维护社会和谐稳定；四是一些地方政府要摆脱政绩崇拜观，不要为了增加自己的政绩而对一些企业尤其是外企格外“关照”，而牺牲劳动者的利益。（）积极探索建立适合农民工特点的社保政策 　　配合省劳动保障厅开展农民工社保政策调研，建议在省级层面研究出台适合外来农民工特点的社会保险参保缴费标准和操作办法，缩小省与省之间、城市与城市之间在农民