人8力资源三级劳动关系.docVIP

劳动关系与劳动法律关系 劳动关系：是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。 劳动法律关系：是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。 劳动法律关系特征：1、劳动法律关系的内容是权利和义务2、劳动法律关系是双务关系3、劳动法律关系具有国家强制性。 构成要素：主体（雇主和雇员）、内容（权利和义务）、客体。 主体：是指根据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者。包括企业、个人经济组织、机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇员和雇主。工会是团体劳动法律关系的形式主体。 客体：是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。 劳动法律事实 劳动法律事实：依据能够引起法律劳动关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。 分类：劳动法律行为、劳动法律事件。 劳动法律行为：是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为。 劳动法律事件：是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。例如企业破产、劳动者伤残、死亡、战争。 劳动关系转变 劳动关系转变：从利益一体型转换为利益协调型的劳动关系。 主要表现为：1、劳动关系主体明确化2、劳动关系多元化3、劳动关系利益复杂化4、劳动关系动态多变化5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化。 物质利益原则：1、物质利益激励机制2、物质利益平衡机制3、物质利益调节机制4、物质利益约束机制 劳动关系调整的方式：劳动法律法规2、劳动合同3、集体合同4、民主管理（职工代表大会、职工大会）制度5、企业内部劳动规则6、劳动争议处理制度（其调解的特点：群众性、自治性、非强制性）7、劳动监督检查制度 集体合同 集体合同：是指用人单位与本单位职工根据法律、法规。规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 特征：除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性，还有自身特点：1、集体合同是规定劳动关系的协议2、工会或劳动者代表职工一方与企业签订3、集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。 集体合同与劳动合同的区别：1、主体不同2、内容不同3、功能不同4、法律效力不同 集体合同的作用和意义：1、订立集体合同有利于协调劳动关系2、加强企业的民主管理3、维护职工合法利益4、弥补劳动法律法规的不足。 订立集体合同应遵循的原则：1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定2、相互尊重、平等协商3、诚实守信、公平合作4、兼顾双方合法权益5、不得采取过激行为。 集体合同形式：集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。形式可分为主件（综合性集体合同）和附件（专项集体合同）。我国法定集体合同的附件主要是工资协议。 集体合同的期限：均为定期合同，我国劳动立法规定集体合同期限为1~3年。期限过短，不利于劳动关系的稳定，而且加大集体协商的成本；期限过长，不利于适应实际情况的变化和劳动权益的保障。 内容：1劳动条件标准部分：包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款。2、一般性规定：包括集体合同的有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等3、过渡性规定4、其他规定 签订集体合同的程序：1、确定集体合同的主体2、协商集体合同：①协商准备；②协商会议③集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。3、政府劳动行政部门审核4、审核期限和生效（15天） 案例分析——集体合同的法律效力高于劳动合同 用人单位内部劳动规则 用人单位内部劳动规则：是指用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，总和用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而指定的方法、规定的总称。 用人单位内部劳动规则特点：1、制定主体的特定性2、企业和劳动者共同的行为规范3、企业经营权与职工民主管理全相结合的产物。 用人单位内部劳动规则内容：1、劳动合同管理制度：其主要内容为：①劳动合同履行的原则②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法⑤试用期考查办法⑥员工档案的管理办法⑦应聘人员相关材料保存办法⑧集体合同草案的拟定、协商程序⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。 劳动纪