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人力资源管理师问题解析 （HR） 1：什么是就业准入制度？ 所谓就业准入制度是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民安全和消费者利益的职业的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书，方可就业上岗。实行就业准入的职业范围由劳动和社会保障部确定并向社会公布。：什么是职业资格证书制度？ 职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。：国家职业资格证书权威吗？职业资格证书与职称有什么区别?国家职业资格证书是通过国家法律，法令和行政条规的形式，以政府的力量来推行，由政府授权认定的鉴定机构来实施的；国家职业资格证书是劳动者从事相应职业的资格凭证；国家职业资格证书作为劳动者就业上岗和用人单位招收录用人员的重要依据；国家职业资格证书在全国范围内通用。 1、证书全国统一编号、国家职业资格网（）查询证书防伪全国范围内有效、国家承认2、是中华人民共和国劳动和社会保障部中华人民共和国劳动和社会保障部唯一具有颁发国家职业资格证书职能的权威机构。3、是由国家一级协会和行业权威技能鉴定机构承担考试评审并由指定机构进行培训。2007年12月31日，（国办发〔2007〕73号）《关于清理规范各类职业资格相关活动的通知》，指出，“凡经国务院人事、劳动保障部门会同有关部门批准设置的非行政许可类职业资格，清理并向社会公布。其他各类非行政许可类职业资格都要分类进行清理：国务院其他部门、各直属机构、各直属事业单位及下属单位自行设置的要及时清理，确有必要的，经国务院人事、劳动保障部门会同有关部门审批后纳入国家统一管理，并向社会公布，其他的一律停止。”职业资格是表明从事某一职业的前提条件，例如要从事教学工作必须先取得教师的职业资格。而职称涵盖了专业的技术资格和专业技术职务双重含义。由于世界上许多国家没有职称，因此中国入世后，职称改革将进一步加快，逐步扩大职业资格制度的实施范围。 一、在企业范围内工作有： 1、在企业设立的人力管理职能部门任职； 2、在企业的员工继续教育或者员工的短期业务培训等部门任职； 3、担任企业人力资源经理； 4、担任企业人事行政主管； 5、担任企业行政总监、人力资源总监等； 6、担任企业副总裁、总裁； 7、担任企业首席人力资源运营官。 二、在专业管理与咨询机构内工作有： 1、担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理能力的高级管理员； 2、担任各类人才机构、人事管理机构及相关中介机构的人才测评工作人员； 三、在政府部门内工作有： 1、担任政府人事管理机关的官员； 2、担任各级政府人事行政首长； 3、担任各级政府人才储备与人才战略发展的专业顾问。：的职业前景怎样？ ＨＲ的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。一般来讲，一个努力工作的ＨＲ管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识，是管理知识的第一受益人。 人力资源危机、行业危机、产品服务危机，在当今各行业经营所面临的各种危机中占前三名，其比例分别高达５３.８％、５０.０％及３８.７％。而在行业中，人力资源危机所占比例甚至更高。根据行业、企业规模、效益的不同，一般人事助理年薪可能—4万元左右，HR总监年薪可能10—15万元左右。而在较好的企，一般人事年薪有—6万元，主管经理级别大概—10万，HR总监的年薪能达到10—40万，多的甚至可以拿到80万元。：国家师分为几级？ 国家师共分级：国家职业资格级，国家职业资格三级，助理师 国家职业资格二级，国家职业资格一级，高级 目前，只启动了国家职业资格三级与二级的认证。教材几本，如果有教材可以不要教材吗？教材共3本书是。 8：考试时间考试考几科？？每年次考，上半年为5月中旬、下半年为11月中旬。（具体以劳动部全国统考为准）。人力资源管理员和助理师统考2项（理论和实操人力资源管理师[二级]考3项，理论和实操从06年起加综合评审：[理论是单选题和多选题，机读；实际操作是简答题，改错题，图表分析题和综合论述题]。每科总分100分，60分及格。如一项不及格，下次只需补考该项，。综合评审是国家2级和1级必须的，作为考试单独一科。答题方式一般采取写论文，然后考试根据论文做笔答，一般2道题。：国家考试需要培训吗？国家并不要求强制培训，对于工作年限达到直接报考要求者，可不参加培训，直接进行考试，具体信息请参考考试申报条件。 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，