人力资源管理复f习题(2014秋季).docVIP

人力资源管理复习题 一、填空题 1. 人力资源的最根本的特征是（不可剥夺性）。 2. 对一个国家或地区的人力资源实施的管理属于（宏观人力资源管理）。 3. 某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合是指（职位）。 4. 通过增加员工的工作数量，丰富工作内容，从而使得工作本身变得多样化的行为是指（工作扩大化）。 5. 组织相关人员以书面形式回答有关职位问题的调查方法叫（问卷法）。 6. 人力资源规划分长期、中期和短期规划。一般来讲，长期规划的年限是（5-10年）。 7. 属于未来发展的趋势，主要以满足组织临时性的人力需求为目标的人力资源规划是（弹性人力资源规划）。 8. 由于它的动作方式和服务对象的特殊性，也经常被人们视为一种独立的招募渠道，专门为雇主搜寻和推荐高级管理人才和关键技术人员的机构是（猎头公司）。 9. 根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定技巧、能力和其他特性吸引到企业或组织空缺岗位上，以满足企业的人力资源需求的过程是（人员招募）。 10. 通过吸引足够的求职者、选择适宜的招募渠道、组建一支称职的招募队伍等途径可以提高招募的（有效性）。 11. 建立在现代心理学、管理学、行为科学、计算机技术、测量技术等基础上的一种综合方法体系是（人员测评）。 12. 针对需要配置的职位对任职者的素质要求设计测试，对人员进行测评的一种测评方法是（配置性测评）。 13. 在特定的时间里，特定的工作职能或活动的过程和产出记录是指（绩效）。 14. 它是行为定位等级评价法的一种变异形式，也是从关键事件上发展出来的一种绩效评价方法是指（行为观察评价法）。 15. 人们在对其他人做出评价的时候，如果对他人的某一方面评价较高或较低时，往往会导致对此人的所有其他方面都评价偏高或偏低现象是（晕轮效应）。 16. 组织对自己的员工为组织所做出贡献的一种回报是指（薪酬）。 17. 判断一个人能否胜任某项工作的出发点，决定并区分绩效差异的个人特征的行为是（资质）。 18. 根据员工的工作时间付给报酬的工资制度是（计时工资制）。 19. 组织的所有者在组织经营者的经营业绩达到一定的要求时，对其在一定时期内可购得或奖励适当数量组织股份的一种长期奖励方式。这种方式是（股票期权计划）。 20. 在人才培训过程中最普遍、最常见的方法是（讲授法）。 21. 在不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是指（职业）。 22. 企业在内外环境中长期形成的以价值观为核心的行为规范、制度规范和外部形象的总和是指（企业文化）。 23. 企业在生产经营管理的实践活动中所建立的带有强制性的规定，是明确企业成员应尽义务和权利保障的法规是指（企业制度）。 24. 通过预测组织内部人员转移来预测内部人员供给的方法是指（马尔科夫法）。 25. 被尊称为人力资本之父的是（舒尔茨）。 26. 面试中没有固定的面谈程序，评价者提问的内容和顺序都取决于测试者的兴趣和现场被试者的回答，不同的被试者所回答的问题可能不同的方式称为（非结构化面试）。 27. 在测量中与目的无关的变量所产生的不准确或不一致效应的指标是（误差）。 28. 在员工感到一种工作不再具有挑战性和激励性时，把他们轮换到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去的方法是（工作轮换）。 29. 体现在人身上的技能和生产知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和被称为（人力资本）。 30. 一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义是指（职业生涯）。 31. 向新员工期或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，这种行为是（培训）。 32. 能反映每个点集中各职位的当前工资率同各职位的点值或序列等级之间的关系，是工作评价点值与工资之间关系的线性表达的方式是指（工资曲线）。 33. 考核结果反映绩效状况的准确性程度的行为是（信度）。 34. 在人才测评中它是一种衡量绩效的有效方法，也常常被用在甄选和晋升决策中。这种方法是（评价中心法）。 35. 甄别、评定、诊断、反馈以及预测等功能属于（人员测评）。 36. 组面试官对一位候选人进行询问和观察的面试是指（小组面试） 37. 包括测评所要获取信息的具体对象与范围的是（测评内容）。 38. 通过测试者与被试者双方面对面的观察、交谈，收集有关信息，从而了解情况 解被试者的素质状况、能力特征以及动机的一种人员测量方法是（面试）。 39.在基本流程中包括对空缺职位进行职位分析，确定基本的招募方式，拟定招募简章和发布招募信息的行为是（人员招募）。 40. 通过分析组织在过去若干年中雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求的方法是（趋势分析法）。 41. 包括岗位职