一安培股职责分工.docVIP

安培股工作职责分工 二○○八年元月五日 安 培 股 分 工 安 排 股长： 协助工区主任工作；负责组织股里全面工作。协调股里各专工的工作；领导、监督全面安全生产管理工作与培训工作；组织开展创一流工作、安全检查及安全活动安排；组织召开工区的安全例会；组织完成各现场的安全把关工作；制定本股绩效考核管理办法并进行考核。 培训工程师：赵君 完成工区的日常教育培训工作，拟定工区年培训工作计划并及时进行总结；负责员工技术培训、新人员上岗培训；负责员工的安全教育培训工作；组织开展技术比武、举办各类专业培训班；组织工区学分制度的实施与考核；负责工区培训台帐的建立与更新；负责工区安全教育室的所有工作；完成工区培训报表的上报工作；参加完成各现场的安全把关工作和反违章纠察等工作。 安全工程师、 1）金秀娟：负责安反措的落实、督促、检查；负责安全性评价工作的安排、组织、汇总工作；协助、配合完成股里全面工作，负责上报安监处的所有安全报表工作；负责进行工作票的管理、统计、考核；负责工区消防工作及台账的建立与更新，参加完成各现场的安全把关作和反违章纠察等工作。 2）王媛 ：负责两长到位的考核、安全工器具、安全防护用品的管理、使用、监督工作；负责安全台帐资料的更新；负责各类安全文件资料的登记、整理、传达、下发工作；参加完成各现场的安全把关工作和反违章纠察等工作。 二○○八年元月 安培股工作职责分工 （考核范围：股室内部 总分400分） 分类 考核内容 标准分 评分方法 责任人 说明 基 础 管 理 1、组织机构健全，责任分工和岗位标准明确；有内部考核细则和符合本部门实际的绩效考核办法，且有效运行。 100 无本部门绩效考核办法扣10分，其余缺一项扣5分 2、完善管理制度、行业规程齐全，并及时根据实际情况进行修订。 规章制度、行业规程不齐全，少一处扣一分 有各类资料清单 3、有年度工作目标和计划；有半年和全年工作总结；重点工作应有计划、有措施，有总结。股室月度计划及时上报 无半年、全年总结扣5分 5、实行定置管理，办公设施按规范摆放；资料盒统一规范、整洁；形制一致，编号有序，表里相符；书写认真，文字工整。 无定置图或不按定置图摆放扣3分；形制、编号不统一扣2分；表里不符，书写不工整，一处扣1分。 6、库房管理要求做到：分类存放，帐卡物相符，标示齐全、无尘土。禁止堆放杂物。 达不到要求，一处扣2分。 7、定期组织召开部门安全例会，开展各种学习活动，能结合实际工作讨论解决实际问题； 无会议记录，少一次扣3分。股室人员人手一册学习记录 部门例会每月至少一次 8、文件资料保存完好，没有缺失；微机应有专人负责；需上缴的文件、资料应及时归入档案室 达不到要求，一项扣3分。 9、按时进行专项分析，有制度、有改进措施。 无制度、无措施的扣2分 班站应有与本部门相关的障碍、异常分析 10、各部门生产MIS有专人负责，数据更新维护，及时准确微机应有专人负责 专责人未准确及时更新数据一处扣1分 建立微机管理网络 分类 考核内容 标准分 评分方法 责任人 说明 基 本 守 则 1、在社会或上级部门中，因个人原因造成损害工区形象的行为。 50 每次扣除10分 全体 2、因个人原因受到司法机关法律、法规处理并且给工区造成恶劣影响 每次扣除20分 劳 动 纪 律 1、在岗人员无故缺勤 100 每缺勤一次扣5分。 全体 严格执行考勤、请假及轮休制度。应完善轮休制度，轮休应注明充分的轮休依据。结合日常考勤情况进行考核。以当时检查情况为准。 2、任何人员不得迟到早退，不得串岗。 每迟到或早退一次扣3分， 全体 3、不得长期无故缺勤，不得长期无故不出班 长期无故缺勤、无故不出班者，取消考核受益资格 全体 4、工作按规范着装和佩戴标志工作期间进行与无关的活动（打毛衣、打扑克等） 期间喝酒或酒后进入工作现场 每一次扣除当事人所在部门3分 全体 3、不得在公共场所吸烟，不得流动吸烟；禁止随地吐痰，乱扔垃圾 分类 考核内容 标准分 评分方法 责任人 说明 工 作 质 量 （1）本部门应确保不发生重大设备、交通、火灾等事故 100 发生一次扣100分 全体 （2）本部门应确保不发生主要责任和次要责任的人身、设备、误操作、交通、火灾等事故； 发生主要责任的一次扣50分；次要责任的一次扣30分 全体 （3）本部门应确保不发生主要责任和次要责任的轻