引进人才行政编制.doc

引进人才行政编制 篇一：取消编制是人才的流失还是人才的引进？ 取消编制是人才的流失还是人才的引进？ 公务员和事业编考试之所以年年火爆，少不了“铁饭碗”的诱惑，进了体制有了编制无异于进了保险箱。取消编制意味着人才流动壁垒的清除，能者上庸者下，提高工作效率。但是这对医院也是一个机遇，取消编制是人才的流失，还是吸引新的人才？ 早在2013年，十八届三中全会《决定》曾明确提出，加快事业单位分类改革，逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别。2016年1月，人社部相关部委官员在“事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛”上提出，重点要研究编制创新改革，特别是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。 全面取消编制成为大势所趋，这不仅牵动着1000万公立医院和高校在编人员的切身利益，取消编制将衍生出不得不面对的新问题，那就是缺少了编制的吸引，医院和高校拿什么吸引优质人才？ 以医院为例，没有了编制，医务人员就要通过向社会提供服务来获得收入。所以提供服务多、服务好的医院会获得更多的收入，多劳多得。一方面，能够改善编内编外人员待遇上的不公平现象，调动医务人员积极性；另一方面，取消医生编制，会更加利于医生多点执业，最终走向自由执业，使医务人员从“单位人”变为“职业人”，符合条件的政府办医疗机构的医务人员可以到社会办医疗机构兼职、就职或开办私人诊所，这必将极大地推动多点执业，促进社会办医，最终有利于改善人民群众的就医条件。 对于基层的医院来说，取消编制的进程中面临严峻的考验。少了对编制的留恋，人才会向待遇好的大城市流动，造成医疗资源的分配不均衡；但在分级诊疗的政策下，就地就近为基层群众服务，稳定编制造成的人才混乱。 方针：建立全科医生激励机制，在绩效工资分配、岗位设置、教育培训等方面向全科医生倾斜。加强康复治疗师、护理人员等专业人员培养，满足人民群众多层次、多样化健康服务需求。 改革的初心应该是越改越好，而不是越改越差，应该充分考虑被改革单位的利益问题，不能是让“有编制的人”向“没编制的人”看齐，而是让“没编制的人”在改革后也和以往“有编制的人”一样幸福。虽然取消编制，但梅奥还是由衷希望每一位行医之人都能的到应有的保障！ 更多详情请查阅/detail/zhengce/3135.html 篇二：高层次人才引进 托克逊县引进高层次紧缺人才暂行办法 第一章 总 则 第一条 为深入推进“人才强县”战略，坚持“解放思想、变化变革、成于实干”，实现“绿色风城、魅力水乡、幸福驿站”的建设目标，根据《托克逊县中长期人才发展规划（2010-2020）》（托党发〔2012〕5号）精神，有针对性地引进我县经济和社会发展紧缺、急需的各类人才，参照《吐鲁番地区引进高层次紧缺人才暂行办法》，结合我县实际，制定本办法。 第二条 本办法所称高层次人才，是指国内外高等院校硕士研究生及以上毕业生并取得相应学位的人员、获得副高以上专业技术职务任职资格人员或有较高知识技能、具有特殊专长的人员等。 第三条 坚持“政府引导、按需引进、讲求实效”的原则；坚持“刚性引进与柔性引进并重”、“招商引资和招才引智并举”的原则；坚持“一事一议、特事特办”的原则，切实抓好人才引进工作。 第四条 本办法适用于我县行政区域内党政机关、群团组织和企事业单位的人才引进工作。 第二章 引进对象及条件 第五条 引进的人才对象为本县经济和社会发展所急需、紧缺的各类管理人才或专业技术人才，重点引进具有硕士研究生以上学历并取得相应学位的、副高级以上专业技术职务任职资格的高级人才或具有特殊专长的实用型人才。具体包括下列范围内的人才： （一）中国科学院院士，中国工程院院士； （二）国家有突出贡献的中青年专家，国家级学术技术带头人，进入国家“新世纪百千万人才工程”人选，省部级有突出贡献的中青年专家及学术技术带头人； （三）享受国务院特殊津贴的人员，博士生导师，国内外某一学科（领域）的学术技术带头人； （四）具有博士研究生学历并取得博士学位的，或具有正高级专业技术职称的人员； （五）具有硕士研究生学历并取得硕士学位且具有副高级以上专业技术职称的人员； （六）具有硕士研究生学历并取得硕士学位，或具有副高级以上专业技术职称，且是我县急需紧缺岗位需求的人员； 1 （七）不具备上述条件，但经县人才工作领导小组认定的具有一技之长或特殊才能的，特别是取得国家级的注册会计师、工程造价师、房产评估师和环境影响评价工程师等资质的 特殊人才，且为我县用人单位紧缺急需的专业技术人才、企业经营管理人才或高技能型人才； （八）不具备上述条件，但持有适应我县经济社会发展急需的科技项目、发明专利、专有技术，到我县创办、合办、领办、租赁企业，并产生较好经济和社会效益的人才。 第六条