恒大总工室工作总结.doc

恒大总工室工作总结 篇一：恒大月度工作总结 2011年3月末工作总结进入恒大已经有将近一个月的时间，在公司领导的强有力的领导以及关心支持下，个人 在2011年度的春天里取得了不小的进步。本人在工作过程中，现将有关月度个人工作情况作 如下总结： 一、月度工作情况： 1、熟悉了解公司各项规章制度我于2011年3月进入公司，为了更快更好地融入公司这个团队，为以后的工作打好铺垫， 我加紧对公司的各项规章制度的了解，熟悉公司的企业文化。通过了解和熟悉，我为能进入 公司这个团队感到自豪，同时也感到自身的压力。在以后的工作中，我将以公司的各项规章 制度为准则，严格要求自己，廉洁自律，在坚持原则的情况下敢于创新，更快更好地完成工 作任务。 2、熟悉项工程的结构，现场情况 作为土建工程师，熟悉和了解现场对以后的工作是相当有利的。为了以后能更好地开展 工作，我多次深入现场，对现场的布置做更深层次的了解。在掌握第一手现场资料之后，我 查阅相关技术资料，对工程的结构情况进行研究，对以后施工重难点进行分析，对项目的基 础形式进行分析，通过研究和分析，我对项目施工管理的实际情况做较为客观的预测，为下 一步方案的编制提供了可靠的依据。 3、长春学习观摩 在坚持“园林实景＋配套先行＋准现房销售”开发模式的基础上，恒大绿洲从项目选址、 整体规划、景观营造、建筑设计以及产品研发等方面都实现了全线升级，在繁华都市为城市 精英打造出“户户依水、窗窗观湖”的稀缺亲水生活，将于纯正欧陆新古典主义建筑与世界 级皇家园林的相互映衬中，让都市人真正实现城市生态豪宅的人居梦想。 二、存在的不足以及改进措施 1、缺乏沟通，不能充分利用资源 在工作的过程中，由于对其他专业比较陌生，不积极向其他同事求教，造成工作效率降 低甚至出现错误，不能达到优势资源充分利用。俗话说的好“三人行必有我师”，在以后的工 作中，我要主动加强和其他部门同事的沟通，通过公司这个平台达到资源共享，从而提高自 己的业务水平。 2、缺乏计划性在工作过程中，特别是项目开发的施工阶段，由于缺乏计划性，工作目的不够明确，主次矛盾不清，常常达到事倍功半的效果。在以后的工作过程中，我要认真制订工 作计划，做事加强目的认识，分清主次矛盾，争取能达到事半功倍的效果。 3、专业面狭窄作为一个现代化人才，他应该是一专多能的，这样的人才才符合时代以及公司的需求。 自己的专业面狭窄，对房地产其它专业认识不够，特别是营销策划以及法律法规，这都限制 了自身的发展。在以后的工作过程中，我将加强其他专业的学习，充分利用公司资源，提高 主观能动性，争取能成为一专多能的复合型人才。 三、项目考虑 虽然项目还没有正式开工，但收获也不少。特别是公司几位领导塌实的工作作风以及认 真负责的工作态度给我们员工树立了榜样。总结过去，展望未来，2011年工作多，任务重， 对于我来说也是一种挑战。新环境，新机遇，新挑战，如何优质、高效、低耗、按期、安全、 文明地建好该项工程，是作为土建工程师该思考的课题。在以后的工作中，作为项目开发的 排头兵，我将认真执行公司的相关规定，充分发挥个人主观能动性，以铁的纪律来约束自己， 不断学习新技术新经验，善于总结，也希望公司的领导能给我更多的理解和更大的支持，争 取为项目的开展贡献自己的力量。 2011年4月末工作总结透过了这个月工作，我深刻的感觉到，恒大精神“努力拼搏，开拓进取”，并且学习了许 家印主席谱写的歌“崛起”，小柯作曲，从歌词中的些许能够体会得到公司正处在一个爬坡阶 段，赶超万科，崛起想当然是不那么容易的，在众多对手中挺身而出，站稳脚跟，稳扎稳打 的开拓事业，就好比是一个人的跑步，一个人的精力有限，跑得越快，自己就会越累，回想 起自己所从事的事业房地产，从一块没有水，没有电没有人烟的荒草甸子中开发营造出出一 个国际化适合人居的居住环境，是多么不容易，除此之外还有一些看不见的制约发展的人为 因素夹杂在里面，比方说一些本该由政府来出钱办理的事物，最终落到了开发公司的头上， 一些很容易和政府协调的事物办起来却困难，所以前面荆棘重重，我们要发展，要壮大，我 们也必须要有那种崛起的精神，做企业和做人多是一样的，就是要有精气神。经过了这个月我对恒大有了更进一步的了解，在公司刚刚那地后，马上就组织勘察单位 进场准备施工，没有电、动力自己发电，没有水源，用车送水，还是那句话：“有条件我们要 干，没条件我们创作条件也要干”，符合公司文化工作紧张办事高效。而且恒大毕竟是一家上 市公司，这就需要把一些不确定的因素变成确定因素，可怎么变呢，拿地勘施工单位来说， 公司把这一年的地勘活都交给他们公司来做，签订年度合同，这样单位人员落实了，