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基于利润分割视阈下对中国劳工问题产生根源的解释及政策建议 　　【摘要】本文从富士康等代工企业频繁发生的劳工问题出发，就国内相关学者对当前中国发生的劳工问题产生根源的相关文献进行了综述，并指出国内学者对于这一问题的分析主要有以下三种观点，分别是从企业管理角度、比较优势理论角度和马克思异化理论角度探讨分析中国劳工问题产生的原因。基于此，作者从马克思主义经济学基于利润分割视阈下，结合微笑曲线并且运用相关数据对中国劳工问题产生根源进行了分析，并且指出当今中国发生的劳工问题从根本上是资本主义空间扩张的结果，即作为代工企业由于缺乏核心技术，在利润分割中地位微乎其微，从而实质上是资本主义跨越空间攫取剩余价值，并且导致国内存在不稳定现象，而国内的不稳定却为相应资本主义国家的稳定提供了基础。同时作者批判了基于劳动密集型产业的比较优势理论，认为在人口红利作用之下，结合我国科教水平，只有从创新角度出发，充分利用在新时期面临的人口红利才是我国经济持续健康发展的根本之道。 　　【关键词】利润分割；劳工问题；人口红利；创新 　　引言 　　2010年1月至8月，全球最大的代工企业——富士康科技集团①陆续发生了17起自杀事件，造成13死4伤。这一事件引起了社会广泛关注，5月27日，由国家人力资源与社会保障部、全国总工会和公安部组织的中央部委联合调查组进驻富士康进行调查②。6月14日，国务院总理温家宝召开新生代农民工代表座谈会，他深情地指出：“政府以及社会各界都应该像对自己的孩子一样对待年轻农民工③”。中国当前的劳工问题显然是影响我国经济社会发展的一个重要问题，对于这一问题原因的探寻许多学者以及相关的社会人士都做了不少努力。富士康事件仅仅是劳工问题的一个微缩，正如2010年7月19日21世纪经济报道刊载的《IPHONE4神秘“玻璃女王”调查》指出的：“谁也没有想到，左右白色iphone4全球货源的是一家名不见经传的湖南浏阳企业，这家本土隐形代工企业一边高速成长，一边正遭遇富士康式的烦恼”。或许“烦恼”仅仅是少女的痴笑，痴笑中黄粱一梦般的觉醒才发觉的此笑非痴吧。事实上，富士康如果作为一个高频词汇，其舞台又何止2010呢？2006年《星期日邮报》以富士康工厂为背景所撰写的文章——《“苹果”中国代工厂探秘：女工日工作15小时月薪300》，《第一财经日报》亦曾刊发《富士康员工：机器罚你站12小时》。然而，不妨设想的是，这样的舞台又岂会“举杯邀明月，对影成三人”？正因为如此，对中国劳工问题产生根源的探析就显得尤为重要，本文正是想在这方面做些许尝试。富士康事件或许是正视中国劳工问题的契机，许多学者已经对这一问题进行了众多的探讨，对于中国劳工问题产生根源的分析目前主要有以下三种观点： 　　第一种观点是从企业管理的角度分析劳工问题。聂正安从企业管理视角下，分析农民工问题，进行体制内和体制一般性分析（聂正安，2006）。潘毅从跨国公司生产守则出发，提出“道德理念重构”的概念，认为跨国公司生产守则④的施行可以被理解成一个资本积极建构劳动关系的过程，作者基于此将该过程概念化为“道德理念重构”；涂晓敏在潘毅的基础上从跨国——国家——地方的分析框架下对跨国公司行为准则与中国外资企业劳工标准进行了实证性分析（潘毅，2005；涂晓敏，2006，2007）。此外，徐道稳等学者通过对富士康企业员工的调查，发现员工工作时间长、心理压力大，认为富士康员工面临的最大问题是时间和空间问题，其实质是劳工保护制度的不健全和劳动者基本权利的缺失，是“宿舍劳动体制”对员工的控制和规训（徐道稳，2010；胡伟凯，2010）。宋泾溧指出包括富士康在内的多数企业对科学管理理论存在误解，并且最终导致企业面临巨大的困境（宋泾溧，2010）。 　　第二种观点是从资源禀赋的角度分析劳工问题。这种观点主要认为资源禀赋结构导致的世界产业分工是形成劳工问题的客观原因。认为我国劳动力资源丰富但资本相对短缺，从而基于比较优势战略，我国不少企业由于缺乏自主知识产权和核心品牌等条件，只能走低劳动力成本之路从而在国际竞争中赢得优势地位。低劳动力成本的结果这是工人待遇的不断压低，从而导致劳工问题（王宗光、周鹏、李军，2008年）。而这种观点的理论来源则是源自亚当斯密、大卫.李嘉图的比较优势理论，对于对于这种观点，文章会在第四部分进行更为详细的论证。 　　第三种观点是从马克思异化理论的角度分析劳工问题。这种观点就富士员工跳楼事件为出发点，认为这一事故看似是保障员工合法权益和企业管理模式以及员工的个人心理素质问题，实际上是我国工业化、城镇化进程中，经济转轨、社会转型时期多种社会深沉矛盾激化的外在表现，从而认为这是市场经济初期“异化”“物化”的结果（谢梦珍，严格，2006；裴广一，2010）。本文认为中国劳工问题的确表现为异