楚雄州烟草公司工会女职工组织工作规范化建设考核细则.doc

楚雄州烟草公司工会女职工组织工作规范化建设考核细则 篇一：企事业单位工会女职工组织规范化建设考评标准 附件2 基层工会女职工组织规范化建设考评标准 13 14 15 篇二：楚雄州“乡镇工会规范化建设”考核评分细则 楚雄州“乡镇工会规范化建设”考核评分细则 篇三：工会女职工组织的规范化建设 龙源期刊网 .cn 工会女职工组织的规范化建设 作者：张燕 来源：《企业文化·中旬刊》2014年第11期 摘 要：女职工是企业的重要组成部分，是社会生产的重要力量。工会女职工组织，是女职工维护自身权力，保障自身利益的重要组织形式。树立科学发展观，加强工会女职工组织的规范化建设，对于切实履行工会女职工组织的职能，贯彻落实以人为本的理念，保证社会经济的健康良性发展，构建社会主义和谐社会具有重要意义。 关键词：工会；女职工组织；规范化 随着社会的不断发展进步，妇女权益保障的重要性不断增强，权益保障的方式需要与时俱进。工会女职工组织，是工会组织的分支 ，是女职工的自治组织，是妇女劳动者权益保障的重要基层机构。新时期，工会女职工组织的发展，面临新形势，出现新问题，需要在组织建设等方面加强规范化建设，以保证工会女职工组织及时有效地适应社会发展的需要，满足女职工的切实需求。 一、当前工会女职工组织存在的问题 1.制度建设问题 工会女职工组织在党的领导下从建立发展到今天，在中国已经有几十年的历史。这几十年中，女职工组织的发展脉络不清晰，组织职能不明确，法律地位不确定，实际作用不显著。这是工会女职工组织制度不健全所导致的必然后果。新中国成立之后，阶级制度被消灭，阶级对立消失，工会组织存在的意义需要重新考量。然而，工会却保持了原有形态，一直保持到今天。改革开放后，社会阶层是长久存在的，企业女职工在市场经济中要保护自己的权益，则仍需要女职工组织作为强有力的后盾。但在法律上，并没有确立企业工会女职工组织自己的地位，其内部组织如何建设，职能如何履行都缺乏法律等制度层面的建设。广大女职工，并不清楚女职工组织具体负责什么，会带给她们哪些帮助。在实际情况中，女职工组织形同虚设。 2.精神建设问题 企业女职工在生活和生产中，存在着很多现实问题，但由于工会女职工组织自身的缺陷，不能采取有效措施及时发现和解决这些问题，女职工的精神需求也经常被忽视，影响了女职工的正常工作和生活。事实上，很多企业工会女职工组织自身精神建设欠缺，思想上不能统一认识，对自身工作的重视程度不够，不能定期组织理论学习，对女职工所处的社会地位不清楚，发挥的独特作用不明了，对女职工普遍存在的精神问题不关注，不能及时联系企业和社会的力量，对女职工进行再教育。 3.物质建设问题 2016学年第一学期 教学工作计划 3