楼门长工作总结.doc

楼门长工作总结 篇一：楼门文化总结 楼门文化总结 改革开放以来，居民的住房条件逐渐改善，陆续从平房搬进楼房，较之住平房时邻里之间大大减少了接触和沟通。特别是大量外来人口在社区买房或租住，因人生地不熟，出于安全等考虑，更不会和邻里主动交往。虽然大家同住一个楼门，但确是如同进了一个陌生的世界，谁家有什么困难，，出现什么问题无处诉说，环境脏乱也没人管，楼上楼下住着，难免发生一些小矛盾，也得不到及时解决。有的一个楼门住了几年甭说姓甚名谁，甚至连招呼都没打过。这种现状与和谐社会的要求相去甚远。对于居委会工作的开展，也带来了很多困难，户、人、很难及时了解情况。有时处于被动，很难使工作以人为本。 为了改变这种状况，我们决定以“楼门文化”为抓手，以楼门长为骨干，为每个楼门搭建一个邻里之间相知相识的平台，以积极发动居民参与改公共楼道为公共大客厅为途径，以提高居民素质、培养公共素质、建立和睦、团结、互助的邻里关系的一种新形势下居民的自我教育、自我管理机制为目的的研究探索项目，来推动社区工作更好发展的文化阵地。 通过一年的实践试点，凡是开展了楼门文化建设的楼门都发生了可喜的变化。 1、楼道环境大为改观，在清洁的基础上各门的第一层都布置了一些装饰物，体现出了各楼门的特色。 2、人际关系有了很大改善，像有的楼门出现危重病人，患者家属马上想到找楼长帮助，组织一些年轻人，把病人抬上救护车（因楼道窄，病人较胖，靠救护车的两个人根本抬不下来）。还有对老人们健康的关注成了楼门的重点工作。 3、居民有了什么困难需求能主动找楼门长反映，对一些因自家不注意影响楼上下休息的现象，也能通过楼门服务员调节化解了矛盾。大家有了诉求的地方，很多问题就化解在了楼门中。 4、退休回到社区身体较好的老党员、老干部、老教师、老工人等，他们在楼门文明建设工作中发挥了骨干带头作用，这支队伍中的老人们，他们党性强，觉悟高，有奉献精神，有了他们，这项工作就有了组织保证。 目前，社区楼门各方面都有了一定的改善，居委会和居民之间沟通的渠道畅通了，上情下达、下情上报等很多工作的开展也就顺畅了，居民的安全感也有了一定的增强。但在今后的工作中，我们仍会继续努力，在以下几个方面为广大群众努力。 1、通过向各户发出至居民的一封信的方式宣传楼门文化建设意义，要求大家支持配合楼门长的工作，号召在职党员、干部等带好头，各尽所能积极参与。 2、后期开展工作地楼门可以开展评比，相互学习和提高。 3、以楼门或楼门之间开展一些有益的、可行的活动，如：体育、文艺、邻里节等活动，纳入和谐楼门建设中。 篇二：工厂门卫工作总结 篇一：公司机关门卫年度工作总结 工作 总结 转眼间2010年即将结束，回望这一年来的工作，我的感受很多，收获也颇丰。现将这一年来 的工作情况总结如下： 一、一年来，在公 司、大队以及小队领导的批评和指导下，较好的完成了本职工作内容。 严格按照公司要求， 执行公司守卫岗管理制度，着装上岗，认真地完成了各项保卫工作，不脱岗，不迟到，不早 退，按时交接班并做好值班和交接班记录。每天早晨立岗，微笑迎接领导到来。领导经过值 班岗时，起立、微笑、行注目礼或问好。看见领导手拿重物时，主动上前帮忙。雨天为领导 撑伞，送上车。冬天，领导进出楼门时，主动上前为其开关门。值班期间对进入办公楼的外 来办事人员礼貌热情的接待，同时做好询问、登记和电话预约工作，经允许后指引来访者到 相关办公室，以确保公司领导不受外来的干扰，公司的财物不受损失。此外还协助班长收取 每个月的伙食费，制做和复印值班工作中所需要的各种表格和文件，以及其他上传下达工作。 工作之余积极参加公司和大队组织的各项活动和比赛。 二、工作中存在的 不足。 以上是我一年里取 得的收获。纵观一年的工作，客观的自我剖析，工作中也存在着一些不足，如：工作当中有 松懈，应更加严于律己；遇事考虑不够周全、不够细致；工作经验和相关的业务知识仍需进 一 步学习和积累，这些离领导的要求还有一定的距离，以待在今后的工作中进一步加强和改正。 三、明年的工作计 划 1、工作中要认真细 致，尽职尽责，热情周到的服务。 2、工作中要顾全大 局，遇到的问题应及时向领导汇报。 3、工作中应该注意 自己的言谈举止，处理问题应讲求方式方法，努力提高自身的服务质量。 4、要加强礼仪知识 的学习，努力提高自身的业务素质，积极地参与各种竞赛学习活动，争取明年的工作更上一 个新台阶。 2010年即将过去， 我将带着对工作的责任感，怀着对工作的敬业心，满怀信心地迎来2011年，新的一年意味着 新的机遇、新的挑战，我坚信在大队领导的正确领导下我们保卫大队的明天会更好。 xxx 201x年xx月xx日 篇二：工厂