公司员工外出管理制度.docVIP

管理公司—海边人员工临时外出管理规定 海边人酒店管理有限公司后勤制字【2013】-005号 为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、特制定本管理规定。本管理规定中所称“外出工作”是指员工离开办公场所办理所有业务、工作事项。 本规定适合海边人酒店管理公司各部门员工； 一、有下列事情者，可申请外出： 1. 上级交代必须马上办理的事务。 2. 在工作上遇偶发事件需要马上外出处理。 3. 本职岗位上的工作需外出办理事务的。 二、外出时间规定： 视地点的远近，事情的繁简，在临时外出申请单上填写外出事由，预估时间，外出人员返回后按照实际到公司时间在《外出登记表上》签字。 三、外出注意事项： 1、员工外出办事或驻店检查工作，应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象并提前填写《员工外出申请单》或《驻店登记表》，经部门经理签字确认后，方可外出工作。凭此条到后勤保障部进行登记，返回后到到后勤保障部做登记。 2、员工应合理安排外出工作时间，预计返回时间应设定在下班时间前。 3、私自外出，且外出申请单没有交到后勤保障部的的，考勤视为旷工。 4、员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。如中途需要改变或增加工作内容，不能在预估时间内返回者，应电话报告经理并征得同意后方可改变工作行程。 四、临时外出的核准权限如下： 1.普通员工：由部门经理核准