公益性岗位-国家职业资格四级书重点.docVIP

信息采集的原则： 针对性原则，可靠性原则，完整性原则，实时性原则，准确性原则，易用性原则，经济型原则。 信息采集的常用方法： 询问法，报告法和登记法，观察和实验法。 人力资源的定义： 人力资源又称劳动力资源或劳动力，指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。 从业人员的界定：劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，为充分就业。 劳动时间少于法定工作时间，且劳动报酬低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活标准，本人愿意从事更多工作的，为不充分就业。 公益性岗位大致可分为三类： 一是协助政府行使公共管理职能所必需的就业岗位。如劳动保障协理、公共交通协管、社会治安协管、环境卫生协管等。 二是政府为满足社会公众需要，投入相关基础设施的就业岗位。如车辆看管、书报亭、电话等。 三是政府补贴、社会共同出资形成的、维护社区正常运转的岗位。如社区保洁、社区保安、社区绿化等。 采集的就业信息数据包括以下12个数据组： 劳动者身份识别信息组，基本信息组，学历信息组，职业资格信息组，专业技术职务信息组，户籍住址信息组，就业失业登记证信息组，就业登记信息组，失业登记信息组，享受失业保险待遇状态信息组，就业援助对象认定情况信息组，就业扶持政策享受情况信息组。 社区人力资源信息采集的程序： 绘制平