2015财务管理-第一章预案.pptVIP

中级财务管理 教材的基本框架 学习方法 （一）按照教材要求全面复习，掌握客观题 （二）重视教材、结合练习把握主观题 （三）注意章节之间的联系 （四）不断温故知新 第一章　总　论 第一节　企业与企业财务管理 　一、企业组织形式　　典型的组织形式：个人独资企业、合伙企业以及公司制企业。　　1.个人独资企业 　　【例·单选题】（2013年）与普通合伙企业相比，下列各项中，属于股份有限公司缺点的是（　）。　　A.筹资渠道少　　B.承担无限责任　　C.企业组建成本高　　D.所有权转移较困难『正确答案』C『答案解析』股份有限公司是公司制企业的形式，其缺点是（1）组建公司的成本高。（2）存在代理问题。（3）双重课税。本题的正确答案是C。 　　【例·多选题】在以下企业组织形式中，会导致双重课税的有（　）。　　A.个人独资企业　　B.合伙企业　　C.有限责任公司　　D.股份有限公司『正确答案』CD『答案解析』导致双重课税的企业类型是公司制企业，包括有限责任公司和股份有限公司，本题正确答案CD。 二、企业财务管理的内容 第二节　财务管理目标 价值的含义 ①价值是未来现金流量的现值　　②折现率（投资人要求的最低报酬率）与现金流量的风险同方向变化 思考:如果某企业发行债券，利率为5%，你会购买吗？ 　　【例·单选题】（2011考题）下列各项中，符合企业相关者利益最大化财务管理目标要求的是（　）。　　A.强调股东的首要地位　　B.强调债权人的首要地位　　C.强调员工的首要地位　　D.强调经营者的首要地位『正确答案』A『答案解析』相关者利益最大化强调的是股东的首要地位，因为没有股东就没有企业。本题正确答案是A。 　　【例·多选题】（2011考题）在某公司财务目标研讨会上， 张经理主张“贯彻合作共赢的价值理念，做大企业的财富蛋糕”； 李经理认为“既然企业的绩效按年度考核，财务目标就应当集中体现当年利润指标”；王经理提出“应将企业长期稳定的发展放在首位， 以便创造更多的价值”。上述观点涉及的财务管理目标有（　）。　　A.利润最大化 　　B.企业规模最大化　　C.企业价值最大化 　　D.相关者利益最大化『正确答案』ACD『答案解析』“合作共赢”是相关者利益最大化，“绩效按年度考核”是利润最大化的考核，“长期稳定的发展放在首位，以便创造更多的价值”是企业价值最大化。本题的正确答案是ACD。 　　【例·判断题】（2011考题）就上市公司而言，将股东财富最大化作为财务管理目标的缺点之一是不容易被量化。（　）『正确答案』×『答案解析』上市公司股东财富容易衡量，在股数不变的情况下，可以直接通过股价来衡量股东财富，所以本题的描述是错误的。 　　【例·单选题】（2010考题）某公司董事会召开公司战略发展讨论会，拟将企业价值最大化作为财务管理目标，下列理由中，难以成立的是（　）。　　A.有利于规避企业短期行为　　B.有利于量化考核和评价　　C.有利于持续提升企业获利能力　　D.有利于均衡风险与报酬的关系『正确答案』B『答案解析』企业价值最大化是不容易量化考核和评价的，所以本题的答案是B。 　二、利益冲突与协调　　协调冲突需要把握的原则：尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡。　　在所有的利益冲突中，所有者和经营者、所有者和债权人的利益冲突与协调至关重要。 　三、企业的社会责任 　　企业的社会责任是指企业在谋求所有者或股东权益最大化之外所负有的维护和增进社会利益的义务。 　　1.对员工的责任。 　　2.对债权人的责任。 　　3.对消费者的责任。 　　4.对社会公益的责任。 　　5.对环境和资源的责任。 　　【例·单选题】（2010考题）某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是（　）。 　　A.强化内部人控制 　　B.解聘总经理　　C.加强对经营者的监督 　　D.将经营者的报酬与其绩效挂钩『正确答案』A 『答案解析』所有者与经营者利益冲突与协调，通常可以采取以下方式解决：（1）解聘，这是一种通过所有者约束经营者的办法，所有者对经营者予以监督，如果经营者绩效不佳，就解聘经营者。因此，选项B、C不是本题答案；（2）接收，这是一种通过市场约束经营者的办法；（3）激励，激励就是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩，以使经营者自觉采取能够提高所有者财富的措施。因此，选项D不是本题答案。运用排除法可知，答案为选项A。 　　【例·判断题】（2001考题）在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（　）『正确答案』× 『答案解析』在协调所有者与