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“实训模式”破解软件培训难题本文来源: 转载需注明出处遭遇2003－2004年的寒流之后，ＩＴ行业复苏的脚步蹒跚。相对于整个ＩＴ市场的不济，ＩＴ培训却是“风景这边独好”。　资料显示，未来5年内我国的软件从业人员将要达到250万左右。今年5月召开的世界软件工程大会也表明，2005年中国软件开发人才需求存在17万的缺口。　“但现在我国的软件人才市场上存在供需两旺的怪现象。”中国软件专业人才培养工程合作发展部主任汤玉辉在接受本报记者采访时指出，“高校和各种培训机构培养了为数不少的软件方面人才，软件企业也确实有大量空缺，但这些人才与企业的需求不对接，出现了明明有人但不能用的局面。”　为什么会出现这种情况？专家指出，主要原因是我们的软件人才培养在实训环节比较薄弱，学校也想加强实训教学，但面临着资金不足、师资短缺等多方面的制约。　人才瓶颈　据全球最具权威的ＩＴ研究与顾问咨询公司美国Ｇａｒｔｎｅｒ分析，中国至少需要400万的ＩＴ人才，无论从数量上，还是质量上都面临巨大的缺口。目前中国已培养了近50万名软件专业人员，每年毕业的计算机专业大学生近4万人，但当前中国软件人才仍供不应求。　从18号文件发布以来，国家对软件人才的培养非常重视。据统计，全国有35所软件工程学院，专门培养高素质软件人才，每年全国软件专业毕业生几万人。相对于企业的需求，这个数字应该足够了。　以北京为例，2005年软件从业京的软