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从人才招聘看企业发展人们常说“企业发展，以人为本”。　“人、从、众”。大家都知道，早期在战争时代，我们伟大的毛主席就提到“人多力量大，人定胜天”，人口旺，则国家兴旺，（那是人员少，有地无农，有国无兵的时代）　解放后，发觉不然，人多了难以管理，难以维持“温饱问题”，何来奔共产主义，后来再出现，“精兵简政”，控制人口增长，提高人均素质，从素质教育开始，实现现代化，实实在在奔小康。　从大到小，可当今，企业又出现了招人的问题，为什么呢？难道这博大精深的祖国还缺人吗？回答不然，中国是全世界最多的人口国家。从这里大家可发现，中国不是缺人，而缺人才，同样的问题出现在企业中。大家说是吗？　试问各位企业，你们企业是缺人吗？当然不是，是缺人才，那人才何求呢？下面谈到（我公司的人才管理案例，以供参考），人才何来？我们从人才市场的招聘开始吧：　人才的挑选（因人而用，不随意烂招），我们都知道，企业招人，是因工作而招人，而不是因人少而招人，人，中国多的是，不能随意招，说来说来，说不行就不行。你以为是什么呀，“招之则来，挥之则去”。招来了，就能用吗？　人才的认可，当然在招聘会中，有很多的人是你中意了，可是应聘者不一定会中意，这就出现在“高不成，低不就”特别是有些应界生，或是是社会断链的人（以 前有过类似的工种，以为自已很能干，完全能吃得消，）于是抬高身价，出来面试就一定要高工资，好环境，待遇要好，最好是包食宿，