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护理技术练兵和竞赛活动院内考核评比方案 年初赤峰市卫生局下发了关于2011年全市开护理技术岗位练兵和竞赛活动的要求，结合我院蓬勃发展的良好势头，我们对这次活动高度重视，积极响应认真宣传、全员统一思想，要求护理人员要将优质护理服务示范工程和以病人为中心的服务理念融入到护理技术操作及对病人的护理工作中。同时有计划、有组织的进行学习考核和训练，经过几个月的训练考核，成效显著，活动的开展全面提高了全体护士的业务水平、专业能力、操作技术、人文素养以及与病人的沟通能力。为了检验大家一段时间以来的训练成果，同时也对卫生局倡导的这次活动做一次总结汇报，要求个临床科室护理单元，积极行动起来，继续学习，强化训练，迎接院内考核评比。为保证患者安全及今后第一综合住院大楼各科室的正常、顺利运转奠定基础，为搬迁后护理工作顺利开展“精心护航”。 护理部高度重视此次演练工作，成立了以护理部主任何梅任总指挥的演练领导小组，负责演练期间的指挥、协调等工作，领导小组下设急救中心小组、普外科小组、手术室小组。护理部多次督导落实演练进度和内容，深入了解各小组演练情况，协助解决问题，确保演练工作的顺利完成。 全院护士长及部分护理人员到场观摩了本次演练。此次演练是以第一综合住院大楼急救中心收治一名急诊病人，经过救治后转入普外病区，并推入手术室进行急诊手术，术后入监护室进一步治疗为背景，展开整个工作流程的演练。除此之外，在此次演练中还以普外病区为标准化病房，规范了第一治疗室、第二治疗室物品的规范放置以及治疗车、抢救车内物品的规范放置和管理，同时讲解了科室各用房的设置及功能。 演练结束后，何梅主任进行了现场点评，指出通过此次演练，不仅梳理了第一综合住院大楼护理工作流程，明确了各类用物的规范放置，同时对工作运行中存在的不足，提出整改建议。 参加及观摩此次演练的所有护理人员表示，在搬迁前夕组织这样的演练非常的实用、必要，通过演练，大家对今后的日常工作都做到了心中有数，从容面对。 考核评比时间： 地点： 考核项目： 程序：1，以科室为单位报名参赛。 2、通过预赛，每项操作取前五名参加决赛、 考核要求：1各科室要高度重视、护士长要加强督导，全体护士要积极参与、努力做一名基础理论扎实、基础知识牢固、基本技能过硬、专科技术娴熟、综合素质高的护理岗位能手。 2、各科室本着公平公正的原则选拔出参赛选手。 3以《护士岗位技能训练50项考评指导》为标准，进行评比 奖项设置 护理部 中心护士4季度护理培训考核计划 日期: 2009-09-24 在本年度中心护士培训考核计划的基础上，从临床实际出发，加大培训考核力度及可操作性，具体安排如下：一、培训内容：1、护理“三基”训练及社区护理为主，联系临床实践，以自学为主，讲座为辅。2、我院常用药物知识，包括药理、药品剂量、用法、适应症、禁忌症、配伍禁忌等。3、住院患者的各项工作流程，要求执证护士熟练掌握并能够独立完成。4、规范书写护理文件，包括住院患者三测单及护理记录、出诊护理记录及协议书、抢救记录等。5、院感知识培训，包括消毒隔离、医疗垃圾回收、个人防护以及职业暴露的处理等。6、社区护士操作技能要求掌握的所有操作，重点是留置针穿刺技术、导尿、鼻饲、无菌技术、换药、缝合术、脓肿切开、拔甲术等。7、各项抢救技术，包括心电图制作与识图、心电监护与分析、除颤仪的使用、生命体征监护仪的使用、吸痰器的使用与维护、呼吸机的使用与维护、快速血糖测定、快速心肌酶测定等，要求人人熟练掌握。8、规章制度，岗位职责及工作流程。二、培训时间：1、操作技能每天下午，根据排班及场地情况，由王爽、程娟、杨洁负责召集，每月初做好当月的培训考核计划并安排实施，每名护士每周至少参加2次，时间因工作情况而定。2、各项业务知识培训每周二下午3：00—5：00，根据具体情况每周可增加1次课。三、考核时间：1、每月理论知识考核2次，分别在每月的第2、第4周进行，由护士长负责，采取闭卷考试，并将成绩记录在护士技术档案，做为每月及年终护士考核依据。2、操作技能每月1次，根据排班情况现场考核或集中考核，由孙京辉和乔秀清负责。四、成立护理质量管理小组，负责监督各项制度及计划的实施情况（小组成员：于可欣、乔秀清、孙京辉、王爽、程娟）。 第一层次：基础知识和基本技能训练 目 标：强化“三基”训练，提高业务水平，尽快胜任临床工作。 对 象：五年以下护士。 内 容：各项基础护理操作，以科室为单位进行一对一的辅导训练，护理部每两月组织一次考核。基础护理理论，护理部每两月组织一次考试。新上岗护士除参加护理部组织的岗前培训，临床科室要进行3个月的理论和操作的培训考核。 第二层次：专科护